Готовим увольнение

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение – это обязательный документ для окончания трудового контракта по желанию сотрудника.

Который наемный рабочий может писать и передавать руководству в период работы, в момент болезни, находясь в очередном отпуске.

Пишем правильно

Юридические советы:

  1. Согласно трудовым законам Российской Федерации просьба об увольнении обязательно оформляется в письменном виде. Во многих организациях требуют рукописной формы, но его можно напечатать на компьютере.
  2. В заявлении нужно ясно изложить желание сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  3. В документе необходимо обозначить число, месяц и год, когда вы планируете уходить. По норме закона бумага подается работодателю  за две недели. Только есть один нюанс: нельзя писать предлог «с» перед числом увольнения. Если дата увольнения будет отсутствовать, то руководитель не имеет право уволить наемного рабочего до истечения четырнадцати дней, даже если межу ними достигнуто соглашение об этом.
  4. Заявление подается сотрудником лично работодателю, либо направляется почтой (лучше заказным письмом с реестром вложения, и с запасом времени для доставки).
  5. Оно в непременном порядке собственноручно подписывается работником.
  6. В нем, в правой верхней стороне пишется, кому посылается: название учреждения, занимаемый пост, фамилия, имя, отчество начальника (в дательном падеже), от кого поступает документ: занимаемый пост, фамилия, имя, отчество (в родительном падеже).

Посередине листа пишется заголовок – Заявление.

Далее расположена основная часть, в которой работник просит быть уволенным, обозначает обстоятельство (в порядке перевода, по собственному желанию).

Следом за основной частью, указывается дата составления документа, ставится разборчивая подпись сотрудника.

Необходимо обратить внимание на некоторые моменты:

  1. Четырнадцатидневный срок отработки исчисляется со следующего календарного дня после поступления заявления об увольнении к работодателю.
  2. Документ должен быть получен руководителем. Для избегания конфликтной ситуации можно написать документ в двух экземплярах: один передать работодателю, а на другом поставить отметку о принятии, и оставить у себя.
  3. По истечении четырнадцати дней с момента принятия работодателем заявления об увольнении, сотрудник имеет право не выполнять работу.
  4. В последний рабочий день наниматель обязан предоставить сотруднику трудовую книжку и осуществить окончательный расчет по заработной плате.
  5. Если сотрудник имел в подотчете товарно-материальные ценности, то он должен передать их надлежащим образом до момента увольнения.
  6. И после смены работы сотрудник обязан соблюдать коммерческую тайну, если такая обязанность была наложена на него в период работы.

Пример

Уволиться без отработки

Документ может быть составлено с просьбой сотрудника расторгнуть трудовой контракт до истечения двух недель.

Трудовым кодексом предусмотрены моменты, когда работодатель не может отказать в этом:

  • если у работника нет возможности продолжать осуществлять свои обязанности в связи с поступлением в образовательное учреждение на дневное отделение;
  • если наемный рабочий вышел на пенсию;
  • если сотрудник нарушил трудовой контракт;
  • если работник переезжает на новое место проживания в другой город, регион;
  • если работник не может продолжать осуществлять работу по медицинским показаниям;
  • если супруг работника направляется на работу в другую страну;
  • если сотрудник ухаживает за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, или болеющим членом семьи;
  • призыв сотрудника на военную службу.

Помимо предусмотренных законодательством причин на увольнение без отработки, могут быть дополнительные причины, изложенные в коллективном договоре предприятия. В случаях, когда у работодателя нет обязанности, уволить работника без отработки, он имеет право это сделать, дополнительно обсудив с ним точную дату.

Составить документ на больничном

Наемный рабочий имеет возможность быть уволенным по собственному желанию, пребывая на больничном, такой вариант разрешен законодательством. Трудящийся может написать документ на увольнение, уже находясь на больничном, период его болезни зачтется в двухнедельный период отработки. Или другая ситуация: сотрудник вручил заявление работодателю, а затем заболел, в течение четырнадцати дней отработки, на период больничного листа, не прерывается. Поэтому, если работодатель требует отработать двухнедельный срок, после болезни, то тем самым он нарушает трудовое законодательство.

Если дата ухода выпадает на период болезни наемного работника, то работодатель должен уволить его в этот день, независимо от больничного. Закрытый бюллетень  сотрудник в течение шести месяцев должен предоставить, уже бывшему, работодателю для оплаты.  Законодательством учтена обязанность работодателя, начислить пособие по временной нетрудоспособности по такому больничному листу в течение десяти дней с момента принятия. И оплатить его в ближайший день выдачи заработной платы.

Заявление на увольнение лица находящегося на больничном ничем не отличается от обычного.

Видео


Как написать запрос на отпуск с последующим увольнением

Получить заслуженный отпуск – право наемного рабочего. Он может им воспользоваться не только во время работы, но и при увольнении.

Для этого сотрудник должен составить два заявления:

  1. Об увольнении (по обычной форме).
  2. На предоставление отпуска. Можно указать, что отпуск будет отпуском с дальнейшим увольнением.

 

Прошение

Увольнение сотрудника переводом

Оформление заявления в порядке перевода несколько отличается от обычного. Это объясняется необходимостью наличия отметки о согласовании заявления с новым работодателем. В основной части документа необходимо указать просьбу увольнения в порядке перевода, с указанием наименования новой должности и организации.

По соглашению сторон

Заявление по соглашению сторон «шапкой» документа не отличается от обычного. Но в основной части очень важно не просить уволить, а предлагать работодателю подписать соглашение о прекращении рабочего контракта в согласовании с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

И напоследок, если после направления заявления работник раздумал менять работу, то он имеет право отменить поданное им заявление в любой момент до последнего дня работы. Но, сделать это он может, только в случае, если на его должность не позвали (в письменной форме) другого сотрудника. Если перед уходом наемный рабочий решил сходить в отпуск, то отменить свое заявление он имеет право, только, до начала отпуска.

Как написать заявление на увольнение
5 (100%) 6 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: