По болезни

Как оплачивается больничный лист

Оплата больничного листа – обширная тема для дискуссий. Ещё ни один человек не смог себя полностью застраховать от болезней, производственных травм, и различных неприятностей, которые принуждают его идти на больничный. Если вы работаете, то вам обязаны платить за те дни, которые вы потратили на лечение.

Во время отпуска

Медицинский лист Большая часть населения страны практически круглый год отдаёт себя работе и абсолютно каждый человек ждёт того момента, когда ему выпадет возможность отправиться на отдых. Вот уже работник ушёл в отпуск, собрался ехать отдыхать и тут его ждёт неприятность в виде болезни. Отпускные он получит точно, но не хочется проболеть весь отпуск и даже не отдохнуть.

Если такая ситуация уже произошла ничего нельзя изменить, но и не стоит упускать шанс получить компенсацию за все дни отсутствия по болезни.

Значит, если сотрудник заболел во время отпуска, он должен поступить следующим образом:

  1. Обратиться к местному врачу и открыть больничный.
  2. Позвонить своему начальнику и сообщить о случившемся.
  3. Закрыть больничный и отнести на работу.
  4. Продолжить свой отпуск.

Расчет Когда подчинённый заболел, руководитель, обязан продолжить ему отпуск ровно на столько дней, сколько он болел и, в полном объёме, оплатить дни по болезни. То есть, работник заболел, позвонил руководителю, даже если он в отпуске, ушёл на больничный.

Закрыв его, он может получить денежную компенсацию, все положенные дни отпуска провести так, как хочется. Совершенно неважно, в начале отпуска или под конец человек заболел, процедура будет всегда одинаковой.

Количество оплачиваемых дней в году

Количество дней Болезни сотрудника не зависят от него самого и поэтому неприятные ситуации могут случаться с ним намного чаще, чем раз или два в году. В любом случае работодатель обязан принять от своего сотрудника справку о болезни, он должен оплачиваться. Сумма компенсации напрямую зависит от стажа работы сотрудника.

Стоит рассмотреть некоторые моменты:

  • работник не может находиться на больничном более трёх месяцев подряд в случае серьёзных болезней;
  • если у сотрудника простудное заболевание, то он может отсутствовать не более двух недель;
  • в медицинской справке не должно присутствовать каких-либо исправлений или неточностей;
  • как только сотрудник заболел, стоит в тот же день сообщить руководству и обратиться к врачу.

Если все эти требования будут соблюдены с выплатами всё будет в порядке независимо от того сколько дней в году вы болели.

Оплачиваются ли выходные дни

Лечение В связи с тем, что иногда сотрудники не имеют чёткого представления о нормах трудового закона, у них возникают вопросы сколько, каким образом и когда им оплатят пропущенные рабочие дни, которые они проболели. Больничный платят всем за пропущенные рабочие дни.

Если болезнь заставила применять амбулаторное лечение, с момента открытия медицинского листа учитываются все дни, которые сотрудник лечился.

Больничный оплачивают людям, которые:

  • болели во время выходных дней;
  • лечились в период государственных и других праздников;
  • находились в отпусках.

Он оплачивается всем и всегда, независимо от того какие дни попадают на этот период времени.

Видео



В какой срок и как оплачивается

Оповещение Если придерживаться всех рамок действующего закона, то выплачивать денежную компенсацию в определённый период времени, человеку, который болел и лечился, должны на протяжении десяти календарных дней.

Такая выплата происходит, если работником были выполнены условия:

  • вовремя открыт больничный лист и уведомлено руководящее лицо;
  • своевременно окончено лечение и есть документальное подтверждение этому;
  • вовремя предоставлен лист нетрудоспособности руководству.

Нюансы Если с этими пунктами все хорошо, денежная выплата будет получена на протяжении срока, указанного в законодательстве. Бывают мелкие нюансы, которые не позволяют своевременную выплату денежной компенсации, но это дело временное и легко решаемое. Единственное что может случиться – получение выплаты немного позже указанного срока.

По беременности

Беременность Сотрудницами многих организаций и предприятий являются представительницы женской части населения, рано или поздно каждая из них может уйти в декретный отпуск. Перед таким событием на седьмом месяце женщина всегда получает лист нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами – то есть за два месяца до предполагаемой даты родов девушка уходит на больничный. Оплачивается такой он так же, как и всем сотрудникам, а процент денежных выплат будет зависеть от стажа работы беременной.

Значит, выплата за два месяца рассчитывается следующим образом:

  • трудовой стаж до пяти лет – 60% от средней месячной зарплаты сотрудницы;
  • от пяти до восьми лет работы – 80% оклада;
  • восемь лет и более – 100% оплата, которая рассчитывается с учётом среднего размера заработной платы за все время работы.

Выплата происходит стандартным путём, делается это на протяжении 10 дней с момента предоставления листа нетрудоспособности. Когда девушка уже уходит в декретный отпуск, с места её работы нет никаких финансовых выплат, но право на сохранения рабочего места у неё сохраняется.

Когда оплачивается

Процедура оформления Стоимость оплаты отсутствия по болезни каждого человека напрямую зависит от его трудового стажа – до 5 лет работы – 60%, до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100% выплат. Таким образом, можно сказать, что человек получит стопроцентную оплату, если его трудовой стаж составляет не менее восьми лет.

Чтобы получить эти деньги нужно произвести стандартные процедуры – сообщить руководителя о проблеме, открыть и закрыть больничный, принести его на место трудоустройства. На протяжении полторы недели компенсация будет выплачена в полном объёме и если человек заболеет снова произойдёт все то же самое.

Выплаты производятся, если человек работает на государственной работе или он зарегистрирован по всем правилам закона у частного предпринимателя. Если человек работает неофициально, в большинстве случаев, больничный никто не оплачивает, но этот вопрос уже решается на усмотрение руководящего лица.

Лучше работать официально, ведь в случае болезни хотя бы можно получить какую-то компенсацию, а не остаться совсем ни с чем. Оплата больничных производится согласно действующего закона и никакие неправомерные действия здесь невозможны, так что сотрудник получит законную компенсацию в полном объёме, в указанные сроки.

Как оплачивается больничный лист
5 (100%) 7 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: