Прекращает работу

Ликвидация предприятия — порядок действий и увольнения сотрудников

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников — неприятное явление. Любое государственное или частное, большое, среднее или мелкое предприятие может исчерпать свои возможности, тогда оно не будет приносить совершенно никакой пользы. Много организаций прекращают свою деятельность из-за того, что стали полными банкротами, некоторые руководители прекращают работу из-за утраты популярности услуг предоставляемых ими.


Чаще организации подлежат полному распаду из-за банкротства и невозможности вернуть свои долги кредиторам.

Банкротство

ПредприятиеВсе люди, которые занимаются бизнесом, и являются руководителями крупных компаний, должны понимать, что с одной стороны – это дело очень прибыльное и выгодное, а с другой даже мелкие недочеты могут привести к полному разорению.

Конкретная организация может обанкротиться, если дело, которым она занимается:

  1. Не пользуется особым спросом среди населения.
  2. Не является столь прибыльным.
  3. Связанно с разными махинациями и не отвечает требуемым стандартам качества (особенно это актуально речь идет о производителях продуктов питания и других вещей).
  4. Стоит на месте, не намекая даже на малейшее развитие.

Банкротство организации может быть как добровольным – руководитель сам заявляет о том, что он является банкротом, так и принудительным – когда кредиторы обращаются в суд из-за задолженностей конкретной организации в крупных размерах. Как добровольное, так и принудительное банкротство приводят к полной или частичной ликвидации организации, какой — решит суд.

Ликвидация самого предприятия происходит в несколько этапов, из которых можно выделить следующие – самые важные моменты:

  • за два месяца до полного распада организации руководители сообщают всем сотрудникам об увольнении;
  • руководство выплачивает подчиненным выходное пособие и другие денежные компенсации;
  • в архив передаются необходимые пакеты документов;
  • продается имущество конкретной компании, и погашаются долги перед кредиторами.

Этот процесс очень длительный и хлопотный процесс, который без участия судебных представителей не обходится.

Схема

Порядок действий

Документ Если конкретное предприятие или организация подлежат проведению ликвидации, конечно же, речь не может идти о сохранении рабочих мест и под сокращение попадают абсолютно все сотрудники убыточной структуры.

Говоря о порядке увольнения сотрудников предприятия-банкрота, стоит упомянуть об следующих особенностях этого действия:

  1. Каждый работник убыточной организации должен получить письменное извещение о принудительном расторжении контрактной договоренности со своим работодателем.
  2. Письменное извещение должно прийти не позже чем за два месяца до самого процесса ликвидации конкретного объекта и о его получении должен расписаться каждый сотрудник.
  3. Впоследствии принудительного расторжения трудового договора руководящий должен заняться передачей документов своих подчинённых на биржу труда.
  4. По возможности руководитель должен помочь сотруднику своей фирмы перевестись на новую должность в другую структуру.
  5. Начальник должен выплатить работникам выходное пособие, компенсацию за отпуск, который не использовался, другие надбавки или премии.

Если сотрудники узнали о своем принудительном увольнении по телефону или из уст руководителя они могут считать, что этой информации совсем не было, ведь об увольнении должны всех уведомлять в письменном виде.
Приказ

Выплаты работникам

Пусто Каждому человеку положены в этом случае следующие денежные выплаты:

  • компенсация за все отработанные дни в месяце;
  • стандартное выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • денежная компенсация человеку, который не успел использовать свой отпуск;
  • декретные, если сотрудницы беременны и должны были уйти в отпуск по этой причине;
  • дополнительные премии и разные надбавки – в том случае, если человек их получал, работая на конкретного начальника.

Если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ему заплатят только за то количество дней, которое было отработано им на протяжении одного месяца. Если руководитель переводит своего коллегу на другое рабочее место тот не получает совершенно никаких компенсаций и денежных выплат.

Видео



Сдача документов в архив

Хранение бумаг После полной реорганизации или ликвидации конкретного предприятия его руководство обязано передать все документы в архив. Такая процедура необходима для того, чтобы сохранились ведомости о роде деятельности конкретной компании, а еще, чтобы можно было трудоустроить сотрудников этой структуры и затем подать о них ведомости в пенсионный фонд.

Каждый предприниматель должен собрать для передачи в архив — пакет документов:

  1. Акты приема-передачи – по три копии.
  2. Все учредительные документы.
  3. Все кадровые и бухгалтерские отчетности.
  4. Документы, которые будут необходимы для сдачи в пенсионный фонд.
  5. Документы, указывающие все сведения о руководителе.

Важно помнить, что необходимо сдавать документы в архив не только за год или два работы предприятия, а за все время его активной деятельности. Должны присутствовать абсолютно все кадастровые документы, расчетно-платежные бумаги.

Что делать девушкам в декрете

Компенсация Как уже было раньше уведомлено в процессе ликвидации организации или предприятия увольнению подлежат абсолютно все сотрудники, и в этом деле нет никаких исключений.

Беременные женщины, которые только собирались уходить в декрет должны требовать от руководителя следующих выплат:

  1. Выплата денег, которая положена для всех уходящих в декрет.
  2. Компенсация за все рабочие дни, использованные за месяц.
  3. Стандартное выходное единовременное пособие.

Еще работодатель должен устроить такую сотрудницу на биржу труда, ведь тогда после истечения строка декретного отпуска ее помогут трудоустроить.

Если сотрудница уже получила декретные и на момент ликвидации организации находится в отпуске, ее обязаны после выхода из декрета поставить в очередь на работу, оформить на бирже труда.

Уведомление о ликвидации предприятия работнику

Уведомление Нельзя говорить сотруднику о том, что предприятие является нетрудоспособным и его придется уволить за несколько дней до совершения этого самого процесса.

Если внимательно следить за изменениями в государственном законе на счет этого вопроса будут прослеживаться следующие ответы:

  • только составив и отправив по почте письменное уведомление можно сообщать конкретному работнику, что он будет уволен;
  • производиться эта процедура должна не позже чем за 60 дней до момента самой ликвидации;
  • извещение должно быть составлено по принципу структурирования стандартного заказного письма.

Устные или телефонные уведомления о планировании таких действий не могут приниматься работниками конкретного предприятия во внимание, ведь сообщать, о ликвидации организации и увольнении неправильно и даже незаконно.

Если случилась такая ситуация, которая не позволяет избежать ликвидации конкретной структуры все должно быть сделано правильно и своевременно. Реорганизация должна производиться в несколько этапов и каждый руководитель просто обязан их знать.

В случае правильно произведенного процесса закрытия конкретной фирмы и увольнения ее сотрудников простые рабочие не пострадают, а смогут устроиться на новое место. Процесс, о котором уже упоминалось не один раз очень сложный и произвести его нужно правильно, чтобы никому не навредить.

Ликвидация предприятия — порядок действий и увольнения сотрудников
5 (100%) 6 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: