Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы задавать на собеседовании
Опубликовано: 2 недели назад

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю зависит от нескольких факторов. Собеседование – обязательный этап оценки профессиональных качеств претендента на вакансию. Из беседы с кандидатом менеджер по персоналу делает выводы о его профпригодности и соответствии выбранной должности.

Пять правил поведения для удачного собеседования

Коллеги

  1. Быть достаточно уверенным в себе. Пафос, царящий в кабинете HR-менеджера, не должен мешать настоящему профессионалу. Если есть желание и все необходимые навыки, чтобы попасть на конкретную должность и в выбранную компанию, то это должно выйти на первый план.Помните: собеседование – не экзамен, а диалог в поиске взаимной выгоды.
  2. Держаться ровно. Если теребить в руках ручку, все время сидеть с опущенными глазами, отвечать тихо и невнятно, то создастся впечатление, что человек боится того места, куда он явился. Представить себя за рулем, когда внимание должно направляться вперед, а не в пол. Так и успокоиться проще, и ситуация сразу окажется под контролем.
  3. Избегать слов-паразитов. Исключить фразы: «ну», «типа», «в принципе», «в общем» — в деловом разговоре они неуместны. Если сложно – лучше перед собеседованием потренироваться перед зеркалом.
  4. Вести диалог. Не обязательно, чтобы все время говорил менеджер по персоналу, а вы только изредка отвечали на вопросы – разговор должен быть динамичным и естественным.
  5. Говорить то, что hr-менеджер хочет услышать. Быть честными во всем – хорошая тактика, но только, кто хочет получить работу.Например, кадровики не любят, когда им признаются, что ушли с прежней работы из-за конфликтов с коллегами или по причине слишком низкой зарплаты.

    А вот вежливая формальность в виде заинтересованности компанией, указание больших знаний и высшего оклада, чем был, часто помогают получить место.

Самые популярные

Руководитель

  • Что вам известно о нашей компании? Перед собеседованием нужно прочесть информацию в интернете, еще раз изучить текст вакансии, расспросить о фирме у знакомых, найти данные в профессиональных справочниках. Чем больше вы знаете о предприятии, тем больше шансов попасть туда.
  • Каковы Ваши планы на будущее? Чем бы Вы хотели заниматься через год? Вопрос задается с целью узнать, как долго вы решили работать в этой компании, т.к. первые месяцы уйдут на обучение и адаптацию к новым задачам. Если через 3 месяца вы уйдете, то фирме придется проделывать этот путь заново и терять деньги.

    Оптимальный ответ: «Пока что я хочу получить должность инженера. Надеюсь, что в будущем достижения и опыт на этом месте позволят мне стать главным инженером, а потом и начальником отдела».

  • Почему Вы ушли с прежней работы? Потому что не было перспектив карьерного роста.
    Не было возможности самореализоваться.
    Потому, что решил немного сменить профиль своей специальности, хоть и не смог от него полностью отказаться.
    Потому что переехал в новый город, где, к сожалению, нет представительств компании, в которой я работал.
  • Какую зарплату Вы хотели бы получать? В тексте вакансии обычно указывается предполагаемая оплата. Вопрос задается для проверки внимания. Ответ кандидата даст интервьюеру представление о карьерных планах. Сказать: «Мне бы хотелось начать с 20 тыс. руб. (цифра из описания места работы), а в дальнейшем я готов достичь более высокого уровня».
  • Назовите плохие черты своего характера.Лучший ответ: чрезмерная скрупулёзность, перфекционизм и педантичность. Т.е. нужно называть те черты, которые пойдут на пользу в рабочее время.

    А вот слов: «раздражительность», «лень» и им подобных лучше вообще не вспоминать.

  • Как бы вы справились с конфликтом на работе? Ответ: «Буду принципиален по критически важным вопросам, от которых зависит положительный исход дела. Но в личных взаимоотношениях с коллегами предпочитаю искать компромисс».
  • Если у Вас дополнительные вопросы? У заинтересованного человека вопросы могут возникнуть и в ходу беседы, и после нее. В этот момент и стоит их задать. Если нет уточнений со стороны соискателя, кадровик сделает вывод, что ему работа не нужна.

Важные вопросы от соискателя работодателю

Компания
Вопросы работодателю на собеседовании при приеме на работу:

  • Каковы будут мои должностные обязанности (кроме тех, которые уже указаны в описании вакансии)? Может, вы и раньше работали менеджером по продажам, но специфика деятельности каждой фирмы имеет отличия. О них и нужно узнать.
  • Это новая вакансия для вашей компании? Если рабочее место только что открылось, то какого результата ждет предприятие от своего нового сотрудника?
  • Если ли испытательный срок? Какие результаты я должен продемонстрировать за это время?
  • Есть ли необходимость ездить в командировки?
  • Повышает ли компания профессионализм сотрудников? Отправляет ли их на обучение?
  • Полагается ли соцпакет? Что туда включено?
  • Как долго мне ожидать решения по результатам собеседования?

Какие вопросы задавать не стоит

HR
Желание уточнить важные рабочие моменты не должно переходить в обычное любопытство, из которого hr-менеджер быстро сделает негативные выводы. Запрещённые вопросы можно поделить на группы.

  1. ОчевидноеКогда соискатель приходит на собеседование, предполагается, что он предварительно ознакомился с деятельностью компании и с самой вакансией. Если ответы легко узнать из других источников, то лучше такие вопросы упустить или только косвенно уточнить неразъяснённые моменты.
  2. Вопросы личного характера Не нужно спрашивать, сколько лет интервьюеру, есть ли у него семья, дети. Нельзя разузнавать, какой пол и возраст директора, на какой машине он ездит и пр.
  3. Конфиденциальная информация Сколько получают другие сотрудники в отделе? Каков годовой доход компании, сколько приносят ее отдельные подразделения?
  4. Бытовые проблемы Менеджеры по персоналу негативно относятся к вопросам о том, где разогревать еду, есть ли комната для отдыха и «курилка», нормальная ли еда в столовой.

    На собеседовании царят особые правила, и хоть все эти моменты очень важны для работника в дальнейшем, в беседе с HR они неуместны.

  5. Попытки оперативно узнать результат собеседования«Я прошел?», «Я получу эту работу?», «Что скажете?». Прежде, чем принимать решение, HR должен проанализировать анкету, сопоставить ее с профилем вакансии, сравнить собеседование с результатами других соискателей. Он не может дать прямого и точного ответа.

Нужно быть уверенным в себе и спокойным. Верьте в себя, в свои профессиональные качества и не унывайте, если не повезло первого раза. Может, судьба готовит Вас к лучшей работе?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: