Компенсация при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении — обязательная выплата. Работники имеют ряд гарантий и прав, которые не могут ограничиваться ни решением работодателя, ни соглашением сторон, ни иным каким-то образом.

Если же такое все же случается, обязательно производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
С порядком расчета должны быть ознакомлены как работодатель, так и подчиненный.

Как рассчитывается компенсация

Размер выплаты рассчитывается индивидуально, даже работники одной категории, работающие на аналогичных должностях, получают выплаты разного размера. С каждым увольняющимся сотрудником проводятся отдельные расчеты.

Перечень тех, кто получает выплату:

  • кто за последний год деятельности на предприятии не был на отдыхе;
  • те, кто требует компенсацию вместо отдыха с дальнейшим увольнением;
  • которого переводят на другую должность, предварительно уволив с предыдущей должности;
  • те, кто проработал неполный день;
  • те, кто работал по договору на временной основе (срочный трудовой договор, сезонный работник и т.д.).

В ст. 127 ТК оговаривается, что компенсация не положена, если увольнение произошло по вине работника или как принято говорить «по статье».

Есть два вариант расчета за неиспользованные дни отдыха при увольнении:

  • отработано 11 месяцев;
  • отработан меньший срок.

В расчет берется средний доход человека за отработанное время, количество дней, которые он наработал.

Примерно все выглядит так:

(S:29,3)/12*К.

S – сумма, полученная работником, за отработанное время. В скобках определяется денежное выражение цены одного отпускного дня. К – число дней отпуска.

Расчет при не полностью отработанном календарном годе выглядит почти, меняется лишь число дней отпуска. Количество дней высчитывается умножением количества полностью отработанных месяцев на 2,33.

Проводим выплаты

Каждый работник вправе рассчитывать на отдых длиной в 28 суток. Это минимальный размер гарантированный всем без исключения. Некоторые работники согласно закону вправе рассчитывать на удлиненные сроки отпуска. Кто-то в силу обстоятельств иногда оказывается с накопленными отпускными днями. Не отгулял отпуск полностью за прошлый год.

В июле 2016 года внесли изменения в правила, касающиеся расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Все так же дни свыше 28 могут быть компенсированы деньгами. Если отпуск полностью переносится на следующий год и производится суммирование отпусков, компенсация разрешается за дни, свыше 28 суток за каждый из отпускных периодов. Разрешается замена любого числа дней отдыха на деньги, но в рамках превышающих 28 дней.

Некоторым работникам запрещается заменять отпуска:

  • беременным;
  • работникам младше 18 лет;
  • работающим в опасных и вредных условиях труда.

Если же кто-то представляющий категории увольняется, компенсация идет в обычно порядке.

В случае с работниками, трудящимися в опасных и вредных условиях разрешается менять на деньги дни дополнительного, которые превышают 7 суток. Длительность дополнительного отпуска может устанавливаться коллективным, трудовым  договором, межотраслевым соглашением, но его длительность не должна быть меньше 7 суток по смыслу закона.

Соглашения и решения работодателя не могут ущемлять права данные законом.

Подсчет

Налогообложение выплаченной суммы при увольнении

Государство согласно закону вправе претендовать на отчисления с компенсации за отпуск при увольнении. Отчисления делаются в двух формах:

  • страховые взносы во внебюджетные фонды;
  • отчисления налога на доходы физических лиц.

Налоговый кодекс и законодательство о социальном страховании не относит компенсацию за отпуск к выплатам, с которых не берутся отчисления.

Сложной считается ситуация, когда в нарушение закона у человека накапливаются дни отдыха за несколько лет, притом, что закон запрещает заменять отпуск два года подряд. Работодатель при увольнении обязан выплатить компенсацию за каждый из отпусков, независимо, сколько их было. Человека могут отправить в отпуск, потом уже уволить в последний день. Работник может согласиться  одновременно уйти в отпуск с последующим увольнением и получить компенсацию за другие года.

Отчисления делаются в общем порядке, работнику выдают деньги чистыми, без отчислений, ответственность за отчисления несет работодатель как налоговый агент.

Кроме оклада под налогообложение и отчисление в страховые фонды попадают:

  • премии;
  • коэффициенты за вредность, за нахождение в местности со сложными климатическими условиями;
  • надбавки за стаж, за научную степень и др.;

На предприятии могут практиковаться любые иные другие выплаты, с которых шли отчисления в бюджет.

Видео



https://www.youtube.com/watch?v=QFeLPN6T0ug

Расчет дней компенсации

Расчет дней компенсации должен производиться заранее, в последний день работы, человеку обязаны выдать его документы, зарплату и положенную компенсацию.

Расчет осуществляется на основе расчетного периода — месяц. Если же отработана половина месяца, то он считается отработанным при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Некоторые отрезки времени исключаются из расчета, когда работник не выполнял  свои обязанности:

  • дни простоя на предприятии;
  • дни нахождения на больничном;
  • периоды нахождения в отпуске за свой счет сроком больше 14 дней.

Законом могут предусматриваться иные ситуации, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

ТК РФ

Удержание данной компенсации

Привычным считается, когда организация должна деньги работнику, но бывает и наоборот, например, человек наперед уходил в отпуск или брал отгулы и т.п. или имеется долг за причинение ущерба работодателю.

Расчет производится, как обычно  по тем же формулам и правилам. На руки работник получает деньги, остающиеся после расчета с предприятием.

У предприятия остается обязанность сделать отчисления в пользу  государства.

Всевозможные особенности расчета при начислении

Правила, регулирующие расчет отпускного стажа.

  • время выполнения обязанностей;
  • время отсутствия на работе в периоды, когда рабочее место сохраняется;

Таким временем считаются:

  • праздничные дни, дни ежегодного, дни, когда предоставляется отдых согласно закону, трудовому договору, актам работодателя;
  • вынужденный прогул по вине работодателя;
  • отстранение от работы из-за не прохождения медицинского осмотра, не по вине работника;
  • отпуск без оплаты за свой счет до 14 дней.

Периоды времени не засчитываются в стаж, дающий право на отпуск:

  • человек отсутствует на работе по причинам не считающимся уважительными;
  • время, отведенное на отпуск по уходу за ребенком.

Тяжелые и опасные работы засчитываются в стаж при условии фактического нахождения в них.

Официальным днем приема и увольнения считаются дни, отмеченные в трудовой книжке. Учитывая нормы законодательства, рассчитывать все дни нужно лишь в последнем месяце работы. По всем остальным периодам времени расчет ведется по месяцам.

Компенсация отпуска при увольнении
5 (100%) 4 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: