Материальная помощь на свадьбу от работодателя — это не самая популярное ее использование, ее
Материальную помощь военнослужащего – это одноразовая выплата денег. Как правило, финансовая поддержка выдаётся сотрудникам
Материальная помощь при смерти близкого родственника — минимальная помощь для родственников. Конечно, никакие деньги
Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением это способ оказать денежную поддержку для
Помогаем семье
Материальная помощь — должна быть оказана каждому, в особенности при рождении ребенка, ведь это
Средства к отпуску
Материальная помощь к отпуску – один из видов определенной социальной гарантии. Каждое предприятие должно
Помощь деньгами
Материальная помощь при рождении ребенка положена каждой семье. Рождение малыша – грандиозное значимое событие

Материальная помощь – один из разновидностей социальных гарантий, которая предоставляется работнику предприятием, на котором он числится. Подобная помощь входит в социальный пакет, который обговаривается работодателем и работником во время приема в штат. Отметим, что многие граждане мало осведомлены о подобной помощи и своем праве на нее претендовать, поэтому необходимо разобраться в видах материальной помощи, процедуре ее получения.

Виды материальной помощи

Данный вид помощи работникам может быть произведен не только в денежной форме, очень часто организация, в которой работает человек, предоставляет продукты питания, одежду и обувь, автотранспорт, лекарственные препараты, а также другие формы нужды.

Различают следующие виды материальной помощи:

  1. Непредвиденные крупные финансовые затраты, связаны с рождением ребенка, похоронами близкого человека, или же бракосочетанием детей.
  2. Дополнительная поддержка перед предстоящим отпуском.
  3. Непредвиденные крупные финансовые затраты, которые могут быть связаны с форс-мажорными обстоятельствами, такими как кража, пожар, землетрясение и другими природными катаклизмами.
  4. Серьезные проблемы со здоровьем, вызванные различными заболеваниями или травмами, но полученными за пределами предприятия.

Предоставление помощи должно производиться на основе положения о материальной помощи. На нее претендуют все работники, которые состоят в штате бюджетной организации или предприятия. Руководствоваться стоит нормативными документами, в которых детально описана процедура оформления и основания для выдачи подобной помощи.

Отметим, что профсоюзные организации вправе предоставлять матпомощь любому члену, которые состоит в данной организации. Очень часто, подобные выплаты производятся за счет членских взносов, поступающих в бюджет.

Отметим, что большинство типов помощи облагается налогом, а именно необходимости уплаты взносов в социальный фонд. Но в некоторых случаях, таких как помощь, в связи с организацией похорон близкого человека, свадьбы детей, а также при рождении ребенка, работник освобождается от обязанности оплаты взносов в социальный фонд.

Процедура оформления материальной помощи

Поводом для предоставления подобной помощи работнику выступает заявление. В случае необходимости, работнику предоставляется образец подобного документа. Но, к соответствующему заявлению, необходимо приложить весь пакет документом, которые необходимы для подтверждения необходимости в получении любого вида помощи.

Отметим тот факт, что раньше, до 2010 года, материальная помощь не облагалась каким-либо видом налогов. Это привело к тому, что очень много работодателей проводили махинации, таким образом, что под видом материальной помощи работникам выплачивались премии. Это позволяло экономить и избегать необходимости в уплате налога. Поэтому с 2010 года законодательно было утверждена необходимость выплаты единого социального налога, сумма которого изымалась из суммы матпомощи. Но, как было указано выше, некоторые случаи матпомощи подобным налогом не облагаются. В первую очередь это единоразовые выплаты. Принятие такой нормы минимизировало любые возможные схемы махинации, так как налоговый инспектор, проводящий проверку, легко определяет, были ли законными основания выделять матпомощь нуждающемуся гражданину.

Пакет документов, необходимый для подачи, различается в зависимости от нужды работника. Если матпомощь необходима вследствие рождения ребенка, следует подать бухгалтеру копию свидетельства о рождение. Намного сложнее в случае какого-либо форс-мажорного происшествия, вызванного стихийным бедствием. Для получения матпомощи в подобном случае необходимо предоставить справку из соответствующего государственного органа, который подтвердит действительность материального ущерба. Отметим, что в случае пожара, подтверждающий документ необходимо получить в отделении МЧС России, который должен подтвердить, что причиной пожара стали объективные обстоятельства, а не умышленный поджог.

Выдача денежных средств может производиться наличными или же по безналичному расчету. Средства могут быть переведены на счет получателя, или же выданы на руки, что должно быть подтверждено расходно-кассовым ордером. В нем должны быть указаны: сумма, субъект получения денег и основания их выдачи.

Отказ в предоставлении помощи

Оснований для отказа в предоставлении матпомощи немного, но они есть, поэтому перед подачей заявления работнику необходимо с ними ознакомиться. В первую очередь, отказом может служить не предоставление, или предоставление не в полном объеме, необходимых документов. В данном случае, у гражданина есть возможность подать повторное заявления после сбора полного пакета документов.

Также основанием для отказа может служить предоставление поддельных справок и документов, или же в случае с пожаром, вывод комиссии об умышленном поджоге. Подобное поведение может привести не только к отказу о материальной помощи, но и к открытию уголовного дела. Поэтому не рекомендуется производить различные махинации с документацией.

Также поводом для отказа может служить дефицит денежных средств в фонде предприятия или бюджетном фонде, при этом предоставление денежных средств может быть подтверждено в случае необходимости при наполнении фонда.