Переход из декрета в декрет не выходя на работу может сделать любая женщина. Ведь
Посчитать количество дней отпуска за отработанный период — вот о чем задумывается работник, когда
Отпуск по родам
Сколько длится отпуск по беременности и родам и как оформляется этот отпуск, каждой работающей
Компенсация при увольнении
Неотгуленный отпуск и компенсации предусмотренные за него предусмотрены по законодательству каждому работающему гражданину. Всем
Бессрочные отпуска
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ.
Сколько положено
Сколько дней отпуска положено за год и за полгода? В этом вопросе каждый норовит
Учебный отпуск
Учебный отпуск — отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам, связанным с обучением
Получить декретные
Несмотря на все стереотипы общества и предубеждения, мужчина может получить декретные по месту работы,
Получить декретные
Как рассчитываются декретные на второго ребенка должна знать любая современная женщина. Декретный отпуск делится
Отпуск перед декретом
Заявление на отпуск перед декретом — нужно правильно составить каждой будущей мамы. Беременность –
Декретный отпуск
На какой неделе уходят в декретный отпуск знает не каждая женщина. Реальность нашего мира
Получить декретные
Когда выплачивают декретные на работе до родов или после об этом еще во время

Если вы уходите без сохранения ЗП

Главное отличие заключается в том, что за время вашего отсутствия вы не будете получать жалование, трудовой стаж также не будет начисляться. Тем не менее, по завершению срока вашего отсутствия вы можете снова вернуться на свое рабочее место и возобновить работу.

Если же вы планируете отсутствовать длительное время, например, около года, то на ваше место могут нанять другого сотрудника и уволить после вашего возвращения к обязанностям.

По трудовому законодательству, граждане, относящиеся к следующим категориям, имеют право уходить в неоплачиваемый отпуск на определенный срок:

  • Ветераны ВОВ – до тридцати пяти дней в году;
  • Пенсионеры, совершающие трудовую деятельность – до четырнадцати дней в году;
  • Родственники и супруги военных, которые несут службу или погибли – до четырнадцати дней в году;
  • Люди с проблемами опорно-двигательного аппарата или другими видами инвалидности, совершающие трудовую деятельность – до шестидесяти дней в году;
  • Всем работникам вне зависимости от социальной группы, в случае заключения брака или близкими родственниками, кончине родителя или по случаю рождения ребенка в семье – до пяти дней в году.

Для получения данного вида отпуска, необходимо написать заявление на имя своего руководства, где подробно изложить причины, по которым вам нужен отпуск данного типа.

Как уходить в отпуск с последующим увольнением

Увольнение с места работы может происходить в разных формах. Работник может написать заявление на увольнение или же сходить в отпуск и уволиться только после этого. Рассмотрим этот случай более подробно. Согласно трудовому законодательству, если работник не успел сходить в отпуск до увольнения, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за отпуск, который работник не истратил.

Вся процедура совершается по обоюдному согласованию с обеих сторон.

В случае если работник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, то его последним рабочим днем станет день перед отпуском. До этого момента необходимо решить все рабочие вопросы и подготовить заявление об уходе. Говоря об оплате, уточним, что выплата отпускных средств должна быть произведена за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет в самый последний день отпуска работника.

Как уходить в отпуск по беременности и родам и чем он отличается от обычного

В трудовом законодательстве отмечается, что данный вид отпуска составляет примерно 70 дней до родов и 70 после них, однако может быть продлен в связи с тяжелым протеканием беременности.

Часто работники путают отпуск по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Развеем эту ошибку. Это абсолютно разные виды отпуска. Последний же может продлиться три года.

Говоря о выплатах по этому отпуску, то они будут придерживаться среднего уровня дохода, будто вы находитесь на больничном. Однако минимальная выплата должна составлять хотя бы 2 326 рублей. Написать заявление об уходе в декрет вы можете с момента начала 30 недели вашей беременности. Если вы ждете не одного ребенка, а сразу двух, то этот срок сокращается до 28 недели. Процедура довольно проста и не должна вызывать у руководства лишних вопросов.

Как уходить в отпуск по уходу за ребенком

Молодая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, который продлится до трех лет, это гарантирует «Трудовой кодекс». В это время, пока женщина будет заниматься уходом и воспитанием новорожденного за ней будет сохранено ее рабочее место и она сможет вернуться на него по истечении срока отпуска.

Данный отпуск включается в трудовой стаж с отметкой об уходе за ребенком. До момента, пока ребенку не исполниться полтора года мама будет получать каждый месяц специальное пособие социального страхования. Обратим внимание, что эти выплаты у работающих и не работающих женщин заметно отличаются.

В отпуске может быть отказано, если женщина не совершала трудовую деятельность до родов и ухода в декрет. Кроме того, отказ может последовать, если есть родственники, которые могут присматривать за ребенком, пока молодая мама работает.