Если заболели

Больничный во время отпуска — оплачивается или нет

Больничный во время отпуска может получить как сам работник, так и если заболел ребенок или иной член семьи, за которым нужен уход, ему выдадут листок нетрудоспособности

Чтобы избежать неприятностей, нужно разобраться во всех тонкостях сложившейся ситуации.

Документы

Ручка Работнику нужно предупредить руководство о своей болезни, сообщив об этом всевозможными способами. По закону, подчиненный может либо продлить дни отдыха на время болезни, либо перенести его на другое. Об этом необходимо проинформировать руководство.

Документально подтвердить факт своего заболевания сотрудник может, обратившись к участковому врачу за листом нетрудоспособности. Он должен быть не только грамотно оформлен, но и предоставляться в срок – не позднее 6 месяцев после окончания болезни.

Вернувшись на работу, работник предоставляет больничный лист, на основании которого происходит продление или перенос отпускных дней в связи с болезнью. Если сотрудник продлевает отгул, то от него потребуется лист нетрудоспособности в бухгалтерию. Бухгалтер, на основании, этого документа будет корректировать документ учета рабочих часов.

В основном от подчиненных не требуют дополнительно писать заявление на продление, поскольку это происходит автоматически. Но в некоторых организациях подчиненным приходится писать заявление, чтобы уведомить руководство о том, как он собирается «догуливать» отпускные дни – продлить его или перенести на другое время.
Бланк Подобное заявление оформляется в свободной форме, ведь специального образца для него не существует. Главное, чтобы оно было составлено на имя директора, указывается начальная и конечная дата отпускного времени, предоставленного ранее, число дней, в течение которых будет продлен отдых, отметить основание для создания подобного заявления, например, лист о нетрудоспособности.

Перенос отпускных дней

Документы Если же сотрудник планирует перенести отдых, то он обязательно пишет заявление с указанием причины, по которой ему необходим данный перенос на имя директора компании. Кроме того, в заявлении указываются числа начала и конца отпускного времени. Обосновывается просьба на основании листа нетрудоспособности. Использовать перенесенные дни можно в течение года, следующим за годом предоставления основного отпуска.

Работодатели не всегда готовы одобрить такой перенос отдыха. Это не входит в его обязательства. Перенос возможен по согласию сторон. Обязательный перенос отпускных дней происходит только в тех случаях, если руководитель не расплатился с работающим в установленные сроки и не предупредил его о начале отпуска за 2 недели.

Заявление

Оплата

Монеты Если человек заболел на отдыхе, то оплата в этом случае будет проходить по стандартной схеме, то есть больничный и дни отдыха оплачиваются по отдельности. Период, на протяжении которого подчиненный болел во время отпуска, будет считаться рабочим, ведь после болезни работнику обязаны предоставить отпуск.

Оплата больничного в зависимости от варианта «догула» отпуска будет иметь различия. Эту информацию должны учитывать работающий перед тем, как выбрать предпочтительный вариант оставшегося отдыха. Если сотрудник предпочитает продление отдыха, то среднедневная плата при расчете отпускных не изменится. В случае, когда отпуск был перенесен, среднедневной заработок для расчета выплат может сильно отличаться от прежнего, поскольку учитываться будет совсем другой период.

Перенос отдыха на другое время может привести к разногласиям между подчиненным и руководством, поскольку отпускные работник получает за 3 дня до ухода на очередной отдых. Работающий не обязан возвращать уже полученные отпускные и они не должны быть удержаны из его заработной платы, ведь это является нарушением закона.

Видео



Отказ в больничном

Справка Работодатель может отказать в выплате больничного во время очередного отпуска:

  1. Болезнь сотрудника наступила из-за употребления наркотических средств и алкогольных напитков.
  2. Сотрудник был освобожден от работы и при этом не получает заработную плату.
  3. Отстранение недобросовестного работника от должности по тем или иным причинам.
  4. При наличии отметки специалиста о том, что болезнь рабочего – результат невнимательного отношения к своему здоровью.
  5. Пребывание сотрудника под стражей.

Если сотрудник взял отгул и больничный совпал с данным периодом, то вся информация, по числу дней, будет занесена в рабочий табель. Больничный никак не повлияет на получение ежегодного отпуска и поэтому не будет отмечен в табеле. Отпуск за свой счет нельзя прервать или продлить, перенести.

Несмотря на то, что больничный лист не оплачивается, его все же стоит оформить. Он будет учтен в тот момент, когда сотрудник будет должен появиться на рабочем месте, но не сделал этого по состоянию здоровья.

Сумма выплат

Отпускные Отчего зависит сумма, которую каждый работающий получает не позднее трех дней до заветного отпуска:

  1. От продолжительности отдыха, ведь оплата будет производиться за каждый отпускной день.
  2. От среднего заработка и расчетного периода, по которому будут производить начисления. Средний заработок – все выплаты, которые получил сотрудник за время, предшествующее очередному отпуску без учета премий, социальных выплат и материальной помощи. Заработанную сумму делят на количество дней в расчетном периоде и умножают на количество дней отдыха.

Расчетный период – это дни отработанные сотрудником с прошлого очередного отпуска и до нынешнего.

В него не входят:

  • периоды нетрудоспособности, ведь в это время сотрудник получал среднюю заработную плату;
  • периоды, когда работа не выполнялась;
  • выходные дни, оплачиваемые дополнительно.

Отпускные не входят в расчет больничного.

Нужно сообщить отделу кадров о своей болезни и предупредить о продлении или переносе отпуска. Нужно сообщить дату окончанию больничного. При выходе на работу заполняются и предоставляются необходимые документы – больничный лист и заявление. Соблюдение этих простых правил убережет от возможных конфликтов с руководством.

Больничный во время отпуска — оплачивается или нет
5 (100%) 7 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: