Переход из декрета в декрет

Переход из декрета в декрет не выходя на работу

Переход из декрета в декрет не выходя на работу может сделать любая женщина. Ведь она получает отпуск на достаточно длительный период времени, чтобы ухаживать за ним.

Если с уходом в декрет все достаточно ясно, ряд вопросов возникает, когда женщина снова беременеет или рожает к концу декретного отпуска.
Нелегко разобраться, как все правильно сделать при переходе из декрета в декрет.


Переходим

Привычным считается, когда женщина уходит в декрет, а потом возвращается на работу. Вдобавок закон допускает после возвращения на работу новый уход в декрет через короткий промежуток времени.

У женщины есть и право снова уйти в декрет, не выйдя на работу даже на один день.

Расчет пособий устанавливаются законом о социальном страховании в связи с нетрудоспособностью и материнством и правилами расчета пособий от 2007 года на эти случаи.

Там указывается, как определить:

  • период времени для расчета пособий;
  • правила расчета среднего заработка;
  • правила расчета дней отпуска;
  • правила расчета размера пособий.

Отдельно правительство принимает решение о размере максимального дохода, который может учитываться за соответствующий год.

Нормальные и осложненные

Выход на работу

Декретный отдых в полной мере используется не всеми женщинами, причина тому нехватка средств, нежелание постоянно находиться дома, страх потерять квалификацию из-за долгого отсутствия на работе и т.д.

С документальной точки зрения, выйти обратно на работу просто, нужно сообщить об этом руководству. В законе ничего не говорится о необходимости издать отдельный приказ на этот счет.

В приказе говорится, что он назначается до момента выхода на работу.

Временный работник или автоматически увольняется или переводится на сокращенный рабочий режим, если работница выходит на неполный рабочий день. Частичная занятость дает право на сохранение пособия от государства.

На декрет вправе рассчитывать её супруг, бабушка, дедушка ребенка, если женщина решает выйти на работу.

Вернуться на работу разрешается в любое время. Женщина вправе использовать отдых по частям или выйти на работу  с условием занятости в течение неполного дня.

Остается вопрос, согласится ли руководство на перерывы в работе в несколько месяцев или занятость на часть ставки, ведь некоторые должности в силу специфики работы не подразумевают сокращенного рабочего времени.

Отпуск после возвращения

Если женщина ушла в декрет, у неё остается право на привычный ежегодный отдых и полагающиеся к нему выплаты.

Варианты отправки в ежегодный отпуск:

  • непосредственно перед отдыхом в связи с беременностью и родами;
  • непосредственно после отдыхом в связи с беременностью и родами;
  • в любое время после отдыхом в связи с беременностью и родами.

Основание для его предоставления:

  • был не истрачен ранее;
  • женщина трудилась на условиях частичной занятости в период ухаживания за малышом;
  • остались неиспользованные дни от ежегодного отпуска еще до беременности и родов.

Остаток ежегодного отдыха женщина имеет право использовать, будучи беременной или в период ухода за ребенком. Оставшиеся дни присоединяются приказом работодателя к отпуску по беременности, родам, уходу за малышом.

Видео



Положенные выплаты на работе

Выплаты следующие:

  • расчетные периоды времени или срок отпуска;
  • суммы, полученные в качестве зарплаты, с неё делались отчисления в социальные фонды или с которых платился социальный налог (до 2012 г.);
  • если имели место выплаты, с которых делались частичные отчисления, в расчет берется часть, с которой делались отчисления;
  • предельный размер дохода за год (на каждый год Правительство выставляет новое значение), облагаемый страховыми отчислениями, с которого рассчитывается стоимость одного дня отпуска;
  • часть дохода, превышающая предельный размер, установленный государством для расчета пособия, в расчет не берется;
  • средний заработок, определяемый по правилам, установленным правительством РФ.

Если средний заработок женщины был меньше МРОТ, то в расчет берется значение МРОТ. Сейчас, например, его значение 7500 (с июля 2016), по регионам власти вправе выставить более высокую планку, но в расчет берется исключительно федеральный МРОТ.

Опять же для учета за более ранние года берутся значения МРОТ, прописанные для соответствующих лет.
Шаблон
По действующим правилам в расчет идет два предыдущих года перед декретом. Если же в течение этих двух лет она уже находилась в декрете, они не берутся в учет. Учитываются другие предыдущие года, на протяжении которых, женщина полноценно работала.

Например, по общему правилу в 2016 году берется в расчет 2015 и 2014 года. Если  же в период в 2014-2015 года женщина числилась в отпуске, ухаживая за ребенком, то она берет более ранние периоды времени для расчета пособий, которые ей более выгодны – 2013, 2012. В 2016 при новом отпуске будут тогда браться опять же 2012, 2013 г.г для учета пособия.

Некоторые особенности расчетов:

  • когда доходы выше МРОТ – дневной заработок умножается на 30,4 потом на 40%;
  • когда доходы в рамках МРОТ – дневной заработок умножается на 40%;
  • в расчеты вводится специальный коэффициент, если женщина трудилась неполный день;
  • в учет берется количество календарных дней отдыха;
  • размер пособия рассчитывается умножением дневного заработка на число дней отпуска.

Минимальный ежемесячный размер пособия не может быть меньше значения, прописанного на соответствующий год законом.

За первого ребенка выдается одна сумма, за второго и следующего пособие увеличивается в 2 раза.

Например, за первого ребенка выплачивают в 2016 году 2908 руб., за второго и каждого последующего — 5817 руб. Если рождается несколько детей, на каждого из них идет отдельная выплата.

Женщина получает выплату за отпуск по беременности и родам, сумма выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Пособия полностью освобождаются от налоговых выплат и социальных отчислений.

После рождения через предприятие, где трудоустроены мать или отец малыша выплачивается единовременное пособие в размере 15550 руб. сумма единовременного пособия каждый год изменяется.

Как оформить

Женщине нужно сообщить о новой беременности на работу, предоставить бумаги и написать новое заявление. Дается право выбрать что-то одно или единовременную выплату или выплаты в течение 1,5 лет, чаще выбирают второй вариант – выгоднее.

Предприятие оформляет бумаги и отправляет их в Фонд социального страхования, потом женщина получает через некоторое время декретные выплаты на свой карточный счет.

Заявление

Никакой четкой формы заявления государством не установлено, они пишется в свободно форме с просьбой предоставить отпуск.

Содержание заявления:

  • кому;
  • от кого;
  • просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком, указать период времени.

Женщина не может находиться одновременно в нескольких отпусках.

К заявлению прилагаются:

  • больничный лист, врачебное заключение — до родов;
  • свидетельство о рождении второго малыша – после родов.

В бухгалтерии сообщат, какие документы надо собрать. Направление в отпуск оформляют приказом по предприятию.

Переход из декрета в декрет не выходя на работу
4.7 (94%) 10 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: