Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец

Заявление на отпуск перед декретом — нужно правильно составить каждой будущей мамочке. Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамочки. Многие женщины стараются в это время избегать нагрузок как физических, так и психологических, поэтому многие из них задумываются о реальном необходимом отпуске перед декретом.


Возможность получить отпуск имеет каждая беременная сотрудница, по российскому законодательству на это она имеет полное право, и работодателю недопустимо этому препятствовать. Основные действия беременной женщины для этого состоят лишь в правильном написании заявления на отпуск, в отделе кадров в обязательном порядке должны его подписать, даже если руководитель не совсем с этим согласен.

После написанного заявления, создается соответствующий приказ, который руководитель априори обязан подписать. В Российском законодательстве существует определенное положение, которое полностью защищает беременную труженицу. В этом законе говорится, что любая будущая роженица имеет право взять отпуск перед декретом в зависимости от своих потребностей в этом, интересы начальства в этом случае отходят на задний план. Стаж работы на предприятии не столь важен, оплачиваемый ежегодный отпуск беременная сотрудница может получить независимо от количества, проработанного у работодателя времени.

Как написать заявление на отпуск перед декретом

Отпуск перед декретом Идеальным вариантом будет, если кадровый отдел по месту работы самостоятельно заранее посчитает заработанный отпуск, которые можно взять перед декретом. В этом случае, опираясь на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пишется заявление, в котором указывается дата начала работы на этом предприятии и сроки, в которые беременная сотрудница желает уйти в отпуск.

Примерный образец заявления на отпуск перед декретным отпуском выглядит так:

«Я, ФИО, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с (дата начала работы в этой компании) до сегодняшнего дня, в количестве (указывается количество дней отпуска) в период с (дата ухода в отпуск) до (дата окончания отпуска, должна быть за день до начала больничного по беременности и родам).»

Рядом, соответственно, как и в любом заявлении указывается дата написания заявления и подпись сотрудницы. Заявление у беременной женщины обязаны принять в надлежащем порядке, в случае несоблюдения правил по закону, можно обращаться в инспекцию труда.
Образец заявления на отпуск перед декретом:
Заявление

Компенсация за неиспользованный отпуск

расчет компенсации По Российскому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск любой работник может получить лишь при увольнении с предприятия. Второй случай, когда выплачивается компенсация – это отказ воспользоваться ежегодным отпуском. Перед декретом беременная женщина получает отпускные пособия за очередной отпуск, минимум которого составляет двадцать восемь дней.

Существует специальная статья, в которой говорится о невозможности замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременной сотруднице. Будущая роженица если решает уйти в отпуск перед декретом, в обязательном порядке должна его использовать по прямому назначению, денежными средствами его заменять не разрешено законом. При уходе в отпуск женщина получает начисленную зарплату и следом отпускные за определенное количество дней.

компенсация за отпуск Это сделано с целью сохранения здоровья самой женщины и будущего ребенка, если бы была возможность заменить денежной компенсацией, очень большой процент беременных женщин не уходил в отпуск, что бы сказывалось и на их самочувствии и работоспособности.

Полезное видео по теме



Что вам еще обязательно надо прочитать:

Действия беременной сотрудницы, если попался уклоняющийся от закона руководитель

беременная сотрудница В нашей стране, конечно, существует обязательное к выполнению трудовое законодательство, но все чаще происходят ситуации, когда работодатели закрывают на него глаза. Как правильно вести себя в такой ситуации, чтобы сэкономить свое время и сберечь здоровье.

В нашем законодательстве имеется статья, в которой говорится об обязательном отпуске беременной женщины перед декретом по ее желанию. Если же работодатель пытается любыми способами его проигнорировать, то можно смело обращаться в инспекцию труда за решением этого вопроса.

Вне зависимости от стажа, проработанного на одном предприятии, беременной сотруднице положен минимальный отпуск перед декретом в размере двадцати восьми дней, который в обязательном порядке должен быть оплачен. Многие недобропорядочные работодатели пытаются в этот период времени для беременной женщины ее уволить, такие действия с его стороны незаконны и он легко может понести за это наказание. По нашему законодательству беременную женщину никто не может уволить.

Можно сделать вывод, что при обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя по отношению к своей беременной сотрудницы, необходимо обратиться в инспекцию труда. Не подписывать никакие сомнительные документы, так как это может оказаться фальсифицированное заявление на увольнение по собственному желанию.

Сколько дней может длиться отпуск?

проблемы с отпуском Минимальное количество дней отпуска перед декретом составляет двадцать восемь дней, по различным обстоятельствам и в зависимости от времени отработанного беременной женщиной его можно увеличить. Рассчитать количество возможных для отпуска дней можно и самостоятельно, каждый отработанный месяц соответствует 2,33 дням отпуска.

Соответственно, за расчет берется период неотгуленного отпуска перед декретом и рассчитываются дни исходя из этого.

По Российскому законодательству будущая роженица может разделить предложенное количество дней отпуска на две части, одной частью воспользоваться до отпуска по уходу за ребенком, а другой после. За все предоставленные дни отпуска перед декретом должны быть начислены отпускные и выплачены в течение десяти дней после подписания всех документов.

Как грамотно распределить время своего отпуска?

распоряжаемся отдыхом Чаще всего, беременные женщины все же предпочитают брать отдых отпуск перед декретом, это связано с несколькими моментами. Во-первых, состояние будущей роженицы уже не позволяет работать и выполнять свои обязанности в полной мере. Во-вторых, для многих это лишняя финансовая поддержка, которая так необходима во время ожидания малыша.

После отпуска по уходу за ребенком уже будут накоплены дни очередного отпуска, а это значит, что в скором времени можно смело брать оплачиваемый отпуск.

Бывает здоровье беременной женщины в хорошем состоянии, и она не горит желанием раньше уходить в декрет, то можно воспользоваться отпуском после него. В некоторых моментах это очень удобно, во-первых, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск можно написать, будучи в декрете. Во-вторых, по истечению полутора лет по уходу за ребенком пособия уже не платят, а вместо них будут начислены отпускные, что придутся как раз кстати. Отпускные рассчитываются за рабочее время, а не декретное, поэтому получается довольно приличная сумма.

На практике, конечно, чаще всего оформляется отпуск перед рождением малыша, ведь в ожидании чуда, уже так не хочется работать.

Как написать заявление на отпуск перед декретом — неотгуленный, образец
5 (100%) 4 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: