Работники

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — положен каждому работнику. Гражданин, работающий по трудовому договору имеет законное право на отпускные дни. Согласно законодательству такое право наступает, как в период постоянной работы, так и в момент ухода. Как получить настолько желанный отдых, знают немногие.

Эта возможность есть у порядочных работников, то есть те, который решил уволиться по собственному желанию, а не сотрудники, уволенные по другим причинам, например, в связи с незаконными действиями и нарушением дисциплины. Интересный момент – это возможность, вместо отдыха, взять компенсацию. Она выдается за неиспользование дней отдыха.

Во-первых, если сотрудник решил использовать свое право, следует подать два заявления.

  1. В документе вы должны указать причину ухода и дату.
  2. Заявления с последующим уходом , в котором следует соответствовать стандартной форме.

Главное его отличия от обычного, это пункт, в котором сказано, что вы хотите получить отпуск с последующим увольнением. Дата начала не должна соответствовать стандартному графику, то есть его можно брать в любое удобное для вас время. Если заявление заполнено правильно, а главное согласно законодательства, то директор обязан выдавать два приказа: первый – подтверждающий право на отпускные дни, второй – приказ на увольнения. В едином документе оформлять два приказа воспрещается законодательством, возможно лишь выдавать приказы, подкрепленные одной датой.

Оформление документов должно быть произведено за три дня до начала отдыха. На его основании производится выплата отпускных. В распоряжении об увольнении таких требований нет, он должен быть оформлен до начала отдыха, сотрудник обязан подписать его.

Если стороны договорились про окончание срока работы согласно желанию обеих сторон, начало и период согласовывается во время расторжения трудового договора. Но если работник принял решение об отпуске за свой счет, то такой случай не регулируется, руководство вправе, как принять, так отклонить подобный документ.

После написания работником обоих заявлений, они передаются непосредственному начальнику, после его подтверждения, документы переходят к директору. Далее за дело берутся сотрудники отдела кадров, ознакомившись с заявлениями, они должны выдать приказ об увольнении. Потом работник должен ознакомиться с дынным документом, получить обходной лист. Если все процедуры соблюдены, ему выдаётся трудовая книжка, в которой уже произведена соответствующая запись.

Сотрудником отдела кадров заверяется трудовая книжка и подкрепляется печатью, затем подписывается работником.

Если директор не желает идти навстречу сотруднику, считает его невыгодным для себя и организации, поэтому будет препятствовать всеми способами. Фиксируйте все даты обращений и записей руководителей, таким способом, если в течение двух недель ваши заявления не примут, они автоматически считаются удовлетворёнными.

Как правильно оформить заявление

Заполнение Такое заявления нечем не отличается от стандартного, всего лишь необходимо указать, что вы хотите получить отпуск с последующим увольнением. Составляется обычная шапка документа, где необходимо указать название предприятия, адресата и автора.

Далее заявление, с указными датами и количеством дней, обязательной причиной ухода с должности. В конце дата, подпись обязательны. Кстати, отметим, что последний день отдыха официально считается последним рабочим днем.

Зарплата

Как осуществляется расчет компенсации

Справка Согласно законодательству, есть возможность взять компенсацию за отработанные дни без отдыха, существует определённая процедура. Нужно учитывать среднюю заработную плату, возможную задолженность по её выплате, при расчете компенсации, учитываются дни непрерывного отработанного времени.

Если во время отдыха вы были на больничном, то больничные дни не учитываются, но оплачиваются согласно законодательству. Все выплаты производятся непосредственно в последний рабочий день.

Как взять больничный

Алгоритм Иногда бывает, что работник, на отдыхе, заболевает.

Дни, проведенные на больничном, не влияют на длительность, дату увольнения, просто работодатель должен произвести выплаты согласно больничному листу.
Такой лист необходимо подать работодателю во время отдыха.

Как рассчитать отпускные дни

Расчет компенсации Расчет дней производится по определенному алгоритму. Соответствуя этой формуле, расчёт отпускных дней производится путём умножения количества месяцев, отработанных работников после предыдущего отпуска, на гарантированное количество дней. К примеру, человек с предыдущего отпуска отработал пятнадцать месяцев, гарантированные отпускные дни равны двум с третью суткам, то есть при умножении этих показателей, получим 35 отпускных дней.

В отпуске, с последующим увольнением, есть свои преимущества и недостатки. Например, работник получает дополнительный стаж, дни на отдыхе в него учитываются. Исходя из этого, становится понятно, что работник остается полноценным сотрудником предприятия, сохраняя соответствующие права. Как было выше сказано, подобный отпуск, сохраняет право на больничный с соответствующими выплатами. Подобный отпуск полезен, если у работника имеются какие-нибудь трудовые споры с работодателем, например, по задержке выплат.

Расчет

Есть возможность забрать заявления на увольнения, если у вас изменились планы, или по причине других обстоятельств.

Отпуск с последующим увольнением
5 (100%) 8 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: