Отдыхаем

Отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель решает сам отпустить работника в отгул или наоборот отказать ему. В редких случаях предоставление отпуска является обязательным условием для компании, если на то есть веские причины. Например, некоторым категориям граждан руководитель не имеет права отказать в отгуле по собственному желанию.

К таким гражданам относятся:

  • участники ВОВ и трудящиеся пенсионеры;
  • работающие по совместительству;
  • супруга военнослужащего, погибшего при исполнении должностных обязанностей;
  • работник, у которого погиб член семьи или родился ребенок;
  • с инвалидностью;
  • работающие в регионах Крайнего Севера;
  • сдающие экзамены в институте;
  • имеющие более одного ребенка в возрасте до 14 лет либо являющиеся единственным опекуном ребенка, не достигшего этого возраста;
  • родители недееспособного ребенка

Находясь в таком отпуске, человек не будет получать содержания. Период нахождения — не будет включен в общий рабочий стаж.

Причины, по которым берут отгул по собственному желанию:

  • семейные обстоятельства;
  • брак;
  • рождение ребенка;
  • уход за больным родственником;
  • смерть родственника;
  • сдача экзамена;
  • проблемы со здоровьем и т.д.

Отгулы по своему желанию необходимо оформлять документально с соблюдением всех необходимых правил.

Оформляем отпуск за свой счет

Заполнять Необходимо подать заявление. Если имеются документы, подтверждающие права на льготы, то необходимо принести их ксерокопии. Заявление на отпуск за свой счет составляется в свободной форме, но в нем обязательно нужно указать количество дней, которые работник будет отсутствовать.

В шапке документа указывается имя, на которое оно составляется и от кого написано.

В тексте заявления должно быть следующее:

  1. Причины, по которым будет отсутствовать работающий.
  2. День, с момента которого будет использовать отгул по собственной инициативе.
  3. Количество дней.

В конце заявления рабочий ставит свою подпись и указывает число, когда было составлено заявление. Оно может быть написано от руки или предоставлено в напечатанном виде.
Образец

Максимальное время

Деньги Следует обратиться к законодательной базе.

Работающие инвалиды могут получить отгул сроком до двух месяцев. От 10-120 дней отпуска предоставляется рабочим, которые проходят обучение в ВУЗах или сдают экзамены. Если сотрудник входит в избирательную комиссию, то отгул для него предоставляется на время действия предвыборной кампании. Пенсионерам и супругам погибших военнослужащих – 2 недели. Если работник потерял близкого родственника или у него родился ребенок, то ему положено максимум 5 дней отгула.

Родители детей с физическими отклонениями, опекуны двух и более детей, не достигших 14 лет, и единственные опекуны ребенка могут получить до 2-х недель отпуска.

Работник может попросить руководство оформить дни отгула в счет будущего отпуска. Для этого ему необходимо будет составить соответствующее заявление.

Если сотрудник отсутствовал в организации не более 2-х недель за весь рабочий год, то это никак не отразиться на предоставлении законного отпуска. В противном случае, пропущенные дни будут вычтены из фактически отработанного срока.

Видео



Оформление отгула

Работник Бланк заявления, где сотрудник просит у руководства несколько дней от ежегодного оплачиваемого отпуска, должен выглядеть следующим образом:

  1. Шапка заявления такая же, как и при написании обычного документа.
  2. Основная часть — «Прошу предоставить мне несколько дней (с указанием периода) в счет основного отпуска.
  3. Завершается документ также подписью работника и датой составления документа.

Выйти из такого отпуска досрочно можно, если это было заранее согласовано с руководством. Издается приказ, в котором сотрудник и руководитель ставят свои подписи. Выйти на рабочее место до издания приказа человек не может, это будет считаться нарушением трудового права. Если начальник не хочет досрочного выхода человека, отбывающего отпуск за свой счет, то он должен создать специальную резолюцию.
Последовательность действий В некоторых случаях руководитель сам просит у сотрудника выйти из отпуска без содержания до момента его окончания. Если работник согласен, то также издается приказ о досрочном отзыве сотрудника.

Вынужденное предоставление отпуска за свой счет

Вынужденный выход Недобросовестные организации заставляют сотрудников уходить в отпуска без выплат. Закон не дает работодателям самостоятельно решать подобные вопросы. Если работник не готов выполнять должностные обязанности по вине руководства, то эти дни ему должны оплачиваться в объеме не менее 2/3 от среднего дневного заработка. Смену простоя отпуском за свой счет следует считать нарушением закона.

Однако руководство вправе отказать в отгуле, если рабочий не относится к льготной категории граждан. Отказ в подобной ситуации будет законным со стороны дирекции, если это негативным образом отразится на деятельности компании. Самовольное оставление рабочего места, без соглашения, может рассчитываться как прогул и стать причиной расторжения трудового договора между сотрудником и организацией.

Если работник находится в отгуле по соглашению сторон, то уволить его не могут. Исключением являются ситуации, когда человек решает уйти по личной инициативе, и в случае ликвидации предприятия.

Последствия, с которыми вы можете столкнуться

Последствия Негативные последствия:

  1. Если в это время сотрудник заболел, то больничный ему не оплатят. Оплата будет производиться лишь после окончания данного периода.
  2. Сумма премий в следующем периоде будет меньше, либо не выплачена вовсе.
  3. Сдвинется начало следующего очередного отпуска (в случае, если отгул превысил 14 календарных дней).
  4. Сдвигается момент начисления пенсии. Чтобы получать пенсию, человек должен отработать не менее 5 лет, а отпуск за свой счет не включается в общий трудовой стаж.
  5. Отгул не удлиняется за счет праздничных и выходных дней.
  6. Не будут получать пособия во время ухода за больным ребенком.
Отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы
5 (100%) 7 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: