Ответственный сотрудник

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб.

Возложенная ответственность обязывает работника покрыть размер нанесенного вреда.

Данное условие опирается на принципы, прописанные в законодательстве Российской Федерации.

Виды

Виды мат. ответственности:

  • ограниченная обязанность осуществляется путем покрытия нанесенных убытков в количестве частичной суммы от общего причиненного вреда, но без превышения границ установленной среднемесячной оплаты труда;
  • полная — подразумевает компенсацию потерь в полном размере вне зависимости от суммы дохода служащего лица;
  • коллективная — наступает лишь в случае заранее составленного договора между нанимателем и группой работников, с указанием в документе перечня ценностей, вверяемых коллективу;
  • индивидуальная — налагается на конкретное лицо в ситуации причинения работодателю вреда.

График

Когда накладывается полная мат ответственность

Обязанность налагается на сотрудника лишь в случаях, строго оговоренных законодательством и при заключении соответствующего договора. Привлечение человека к выплате полной суммы ущерба возможно на следующих основаниях:

  • умышленное нанесение вреда имуществу нанимателя, с четким осознанием происходящего работником и понимания им степени последующих убытков;
  • нанесение ущерба сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  • причинение ущерба вследствие преступного акта, доказанного в судебном порядке;
  • разглашение сотрудником государственной либо коммерческой тайны и любой другой секретной информации об организации, предприятии;
  • в случае предварительно составленного договора о наложении на человека возмещения ущерба, как по разовому, так и по долгосрочному соглашению;
  • в ситуации нанесения вреда имуществу при исполнении рабочих обязательств на основании трудового законодательства РФ;
  • при условии, что возраст сотрудника составляет более 18 лет;
  • нанесение ущерба в случае административного нарушения;
  • причинение вреда, убытки не при исполнении служебных обязанностей.

Полная материальная ответственность работника возлагается на граждан, не достигших совершеннолетнего возраста в случае умышленного нанесения вреда имуществу таковыми, на основании причинения убытков в состоянии опьянения и вследствие совершения уголовно наказуемого поступка.

Что подразумевает

Согласно Трудовому Кодексу существует ряд обстоятельств, при вероятном возникновении которых возмещение ущерба на гражданина не налагается. Сюда относят следующие ситуации:

  • появление ущерба вследствие непреодолимой силы, такой как бедствие стихийного порядка, военные действия, наводнения, общественные события, несущие ограничения или разрушения;
  • возникновение ущерба по причине стандартных хозяйственных рисков;
  • убытки в ситуации применения необходимых защитных действий или при острой необходимости, например, при нападении преступного лица;
  • по причине не принятых нанимателем мер по соответствующему обеспечению условий охраны и хранения доверенного работнику имущества.

Видео



Пределы

Согласно Трудовому Кодексу РФ за причинение материальных убытков человек обязан возместить в рамках среднемесячного дохода, независимо от общей суммы ущерба. В ситуации наступления полной ответственности гражданин должен восполнить вред в полной мере.

Порядок привлечения работника к обязательствам

Процедура привлечения работника к ответственности не имеет законодательно установленных этапов. Но в целом можно выделить следующие действия:

  1. Определение вида мат. ответственности.
  2. Проведение проверки для выявления причин возникновения вреда и определения размера.
  3. Документальное фиксирование убытков и наличие доказательств о существовании таковых.
  4. Требование объяснительного документа от работника для установления причин возникновения порчи имущества. Человек имеет право отказаться от объяснений.
  5. Знакомство сотрудника с материалами проверки.
  6. Взыскание ущерба со служащего в порядке, предполагаемом Трудовым Кодексом РФ. Гражданин может добровольно согласиться выплатить сумму ущерба, в другом случае придется обращаться в суд.

Взыскание суммы с человека путем вычета средств из его заработной платы возможно лишь на основании соответствующего приказа работодателя.

Должны быть соблюдены такие условия:

  • наличие письменного согласия служащего на взыскание суммы путем изъятия средств из заработной платы;
  • взыскиваемая с работника сумма не превышает среднемесячного дохода сотрудника;
  • с момента установления суммы ущерба прошло не более 30 дней.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий, взимание суммы из заработной платы человека по инициативе нанимателя не представляется возможным. И может быть осуществлено лишь по решению суда.

Наличие

Работодатель обязан следовать правилам

Кроме материальной ответственности, возлагаемой на работника, существует материальная ответственность нанимателя перед сотрудником.

Ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:

  • при незаконном препятствии деятельности работника, например, увольнение на незаконных основаниях, задержка выдачи трудовой книги, отстранение от исполнения служебных обязательств без легальных на то оснований и прочие нарушения;
  • нанесение вреда личному имуществу сотрудника посредством действий работодателя;
  • задержка выплаты заработанной суммы служащему и других причитающихся ему средств;
  • причинение морального вреда человеку на рабочем месте.

Привлечение работодателя возможно при наличии доказательств, а взыскание установленной суммы следует согласно составлению добровольного соглашения между сторонами либо по решению судебного органа.

Привлечение к материальному возмещению процесс достаточно трудоемкий. Выходом может служить добровольное соглашение между сторонами по выплате суммы причиненного вреда либо принудительное взыскание на основании решения судебного органа. Трудовым Кодексом РФ четко установлены ситуации, в которых возложение ответственности на человека является законным и не подлежит сомнению.

Материальная ответственность работника
5 (100%) 4 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: