Работодатель нарушает трудовой кодекс

Если в ходе трудовой деятельности работодатель нарушает подписанное обеими сторонами соглашение, работник может написать жалобу. Если конфликт межу двумя сторонами не может быть разрешен самостоятельно, в спор вмешиваются третьи лица. Это происходит потому, что чаще всего работник, в силу своего карьерного положения, уступает работодателю.

Причины возникновения споров

Суть трудовых отношений заключается в продаже умений и навыков персонала за определенную сумму. В их основе лежат обязанности работника на рабочем месте и обязанности работодатели относительно ежемесячной выплаты заработной платы.

Если начальник считает, что  наемный персонал не выполняет своих обязанностей или работник считает оплату труда несоответствующей выполняемой деятельности, возникают трудовые разногласия.

Что может стать причинами появления споров:

  • Расторжение договора раньше срока без видимых причин;
  • Удержание всей суммы зарплаты или ее части без причины;
  • Наложение денежных штрафов без указания причины;
  • Незаконное сокращение;
  • Незаконный перевод на другую должность;
  • Изменение трудового договора во время срока его действия;
  • Нарушение условий труда.

Третьи лица обязаны изучить ситуацию и вынести решение. Не всегда решение принимается в пользу работника, не редко встречаются ситуации, когда правда на стороне работодателя.

Самые популярные нарушения

Права работника

При принятии наемным работником решения об ущемлении его прав, первый шаг – это прямой диалог с начальником. Если стороны в разговоре не пришли к единому мнению,  формируется служебная записка, в которой описывается ситуация, претензии, обоснования этих претензий и желаемые варианты разрешения спора.

В ситуации, когда начальник не готов рассмотреть и принять жалобы персонала, нужно обратиться в регулирующие организации. К ним относятся:

  • Инспекция по охране труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Обращение может быть отправлено как в одну организацию, так и во все одновременно.

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации ст. 352, работник может обратиться с жалобой в Профсоюз или иное объединение работников. В соответствии со статьей 370 ТК РФ Профсоюз  наделен правами по контролю за соблюдением администрацией требований текущего Трудового Договора.

Инспекция по труду

В задачи государственного надзорного органа входит:

  • Проведение проверок в организациях и учреждениях на предмет исполнения свода правил делопроизводства и охраны труда;
  • Принятие решений по спорным вопросам между двумя сторонами (работник и работодатель), за исключением финансовых вопросов;
  • Предоставление информации по внесению изменений в трудовое законодательство.

Для того, чтобы обратиться в данную инстанцию, необходимо подготовить заявление на имя начальника отделения региона нахождения организации. Обязательно указать следующие данные:

  • ФИО как в паспорте;
  • Адрес проживания;
  • Адрес регистрации;
  • Контактный телефон;
  • Причину возникновения спор со всеми подробностями.

Срок рассмотрения обращения – 30 календарных дней. По их истечению Инспекция по труду выносит решение, которое сообщает гражданину, зарегистрировавшему заявление и его непосредственному начальнику. При решении ряда ситуаций личность работника может оставаться анонимной. При незаконном увольнении, сокращении или переводе на другую должность личность заявителя не может быть скрыта.

Способы обращения в Инспекцию по труду:

  • Передача составленного заявления лично в приемной;
  • Почтовое отправление;
  • Электронное обращение через обратную связь на официальном сайте.

Прокуратура

Второй орган, способный разрешить конфликтные ситуации – это прокуратура. Работник должен составить письменное обращение с описанием сложившейся ситуации. Прокуратура имеет больше полномочий, чем Трудовая инспекция. Возможно наложение санкций, вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Срок рассмотрения заявления и принятия решения – 30 календарных дней. Дело может быть передано в Инспекцию по охране труда. При неудовлетворении запроса работника, он может передать заявление в судебные органы.

Судебные органы

Передать заявление в судебные органы работник может минуя обращение в Инспекцию по охране труда и прокуратуру. Суд обладает полномочиями решать все вопросы между начальником и подчиненным без исключений.

Работник составляет исковое заявление, в котором он значится как истец, а его начальник или организация выступают в качестве Ответчика.

Данные, необходимые для составления искового заявления:

  • Претензия работника;
  • Требования работника.

Если в тексте заявления упоминаются конкретные документы, их необходимо приложить. Запрещено ссылаться на документы, не приложенные к заявлению. При запросе финансовой компенсации должны быть приложены расчеты, при помощи которых была определена сумма.

Варианты подачи заявления:

  • Личное обращение;
  • Почтовое отправление заказным письмом.

Если решение суда противоречит вынесенным постановлениям прокуратуры или Инспекции по охране труда, ему отдается приоритет.

Профсоюз

Статья 370 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что профсоюзы имеют право на проведение проверок соблюдения условий труда, правил охраны труда и выявления фактов нарушения текущего Трудового договора.

Обращение может быть передано как в Профсоюз , действующий в пределах организации работника или в территориальное или отраслевое объединение ячеек. Члены профсоюза и назначенные ими инспекторы имеют право посещать отраслевые предприятия без дополнительных пропусков и приглашений.

Инспектор Профсоюза проводит проверку, по результатам которой составляется акт, который передается администрации организации. В нем фиксируются выявленные нарушения. Срок принятия мер – 7 календарных дней, после которых организация передает в Профсоюз отчет о проделанной работе.

Если обращение членов Профсоюза было проигнорировано, работник может обратиться в Прокуратуру, Инспекцию по охране труда или судебные органы.

Каждый работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, если считает, что действия работодателя противоречат действующему трудовому договору и ущемляют его права. При отсутствии доказательств вины работодателя, заявление, с большой вероятностью, будет рассмотрено в его пользу.

 

Поделись с друзьями или Сохрани себе!