Вычеты

Вычеты из заработной платы

Все вычеты из заработной платы работников иногда не совсем честно проводит руководство компании или предприятия.

Зачастую разногласия у работодателей и сотрудников начинаются как раз с проблемы заработной платы.

Зарплата становится основным стимулом работы для многих.


Бухгалтерия зачастую сталкивается с проблемой и изменений в оплате, и вычетов из заработка сотрудника. Во многих организациях устанавливаются всевозможные вычеты или штрафы, приводящие к снижению заработной платы (например, за опоздания). Но работодатель нарушает трудовой кодекс, причем многие из них делают это, даже не подозревая. Предусмотрена ответственность как должностных лиц компании, так и руководства.

В трудовом кодексе прописаны суровые законы, определяющие события и размеры вычетов из жалования сотрудника. Эти правила должны знать все лица, отвечающие за выплату зарплаты.

Что это

Зарплата складывается из нескольких составляющих: оплата труда по условиям соглашения в сложении с премиальной частью, уменьшенная на размер удержания.Работнику необходимо, чтобы сумма удержаний была маленькой, либо отсутствовала вообще.

Удержанием из содержания можно назвать невыдачу части жалования, положенной сотруднику, за нарушение норм, установленных законодательством. Работник может подать в суд на нанимателя в случае, когда ему незаконно удержали зарплату. Вычеты из жалования строго регламентированы, работодателю не нужно прописывать их во всех договорах.

Но в действительности учреждения все-таки вставляют принципы удержаний в вопросы об оплате, снимая необходимость разъяснять работнику, за что с него вычли определенные деньги.

Возможные случаи

Возможности удержаний устанавливаются ТК, не давая возможности владельцу вычитать какие-либо средства.

Существует три случая удержаний.

  1. Вычеты из жалования по предложению работодателя.
  2. Удержание из заработной платы по заявлению работника.
  3. Обязательные сокращения.

Суммы

Предложение работодателя сотрудника

Этот случай является правом работодателя, но не обязанностью. Предусматриваются сто тридцать седьмым положением ТК:

  • возвращение задатка, выданного сотруднику под зарплату, и в ситуации, когда он не отработал;
  • возврат не потраченного или не возвращенного задатка, полученного на командировку или в других обязательных ситуациях;
  • реверсия излишних средств, выданных по ошибке бухгалтерии или когда заработок был выплачен сотруднику больше из-за его незаконных действий.

И даже, наниматель способен решить удерживать часть жалования только тогда, когда сотрудник согласен с данными основаниями или величинами вычета.

  • При увольнении работника до рабочего года, в котором он получил положенный отпуск. Такой вычет зависит от причины увольнения сотрудника;
  • взыскание материального ущерба с провинившегося работника. Материальная ответственность установлена тридцать девятой главой трудового кодекса. Удержание за причиненный ущерб не может составлять больше среднемесячного заработка.

По заявлению

Сюда можно отнести удержание в пользу уплаты взносов в профсоюз методом перечисления из зарплаты. В случае письменных заявлений сотрудников, состоящих в профсоюзе, работодатель каждый месяц перечисляет туда взносы, размер которых определен коллективным договором.

Вычеты

Работодатель должен осуществлять их вне зависимости от своих решений.

  • НДФЛ. В НК установлены все условия уменьшения заработка (двадцать третья глава). Прочие удержания должны производиться из дохода за вычетом налога.
  • Вычеты по листам исполнения. Сюда можно отнести выплату алиментов, условия определяются семейным кодексом.

К некоторым выплатам удержания по исполнительным листам не применяются (доплаты за вредность производства, экстремальные ситуации и т.д.).
Приказ

Видео



Расчет

Расчет удержаний из заработной платы производится по статье 138 Трудового Кодекса:

  1. Все уменьшения не могут превышать 50% зарплаты сотрудника.
  2. Удержание возможно произвести на основании нескольких документов, но 50% для работника всегда сохраняются.
  3. Единственный случай превышения пятидесяти процентного порога — это объединение таких вычетов как алименты, исправительные работы, возмещение вреда здоровью и возмещение вреда людям по потере кормильца, причиненного правонарушением. В таком сложном случае удержания доходят до 70% от зарплаты.

Размер алиментов: четверть заработка — на одного несовершеннолетнего ребенка, треть — на 2-х детей, половина — на 3-х и более детей.

Незаконные вычеты у работника

Случаи незаконных вычетов из жалования не редки. Зачастую они связаны с незнанием должностными работниками норм законодательства, либо с его игнорированием в надежде, что сотрудник не будет обращаться в соответствующие инстанции.

Характерная ошибка при уменьшении — это основание, не предусмотренное кодексом. В учреждениях начинают утверждать штрафы за различные «проступки». Но эти документы нельзя применять, работодатель может привлечь сотрудника только к материальной или дисциплинарной ответственности.

К исправительным наказаниям относят: отстранение, внушение и замечание. Штраф не предусматривается в качестве наказания.

При материальной ответственности все действия описаны в 238 статье трудового кодекса, которая не рассматривает штраф как наказание.

Еще вариант — Несоблюдение сроков или установленной системы в процессе вычитания.

Третий вариант незаконного удержания — неправильный размер вычета (больший).

Рассмотрим ответственность нанимателя за незаконное уменьшение зарплаты. Административная ответственность в форме штрафа. При повторном случае — увольнение лица, ответственного за удержание. Возможна и финансовая ответственность. Величина — 1/300 от ставки рефинансирования. Третий вариант — покрытие морального вреда. Определяется соглашением сторон.

ТК нужно знать и работнику, и работодателю во избежание неприятных ситуаций.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: