Увольнение

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Можно ли уволиться без отработки скажет нам только законодательство. Закон четко определяет этот вопрос.

Сокращение этого срока происходит по обоюдному желанию двух сторон, причем обязательно фиксируется документально.
Никаких устных договоренностей быть не может.
Иначе работника увольняют за прогул, что чревато неприятными последствиями.

Можно ли уволиться сразу же

Увольнение по собственному желанию это один из самых мирных способов ухода с работы.

Сотрудник устанавливает срок сам, если он не может продолжать работать в связи с:

  1. Наступлением пенсионного возраста.
  2. Поступлением в учебное учреждение. Нужны подтверждающие документы.
  3. Нарушением трудового договора или закона работодателем.
  4. В связи с другими уважительными причинами.

Последний пункт требует уточнений, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре или другими нормативными документами данного учреждения.

Сократить отработку можно если работник:

  1. Пенсионер.
  2. Имеет группу инвалидности.
  3. Переезжает на постоянное место жительства в другой город, страну. Подтверждающий документ – листок выбытия и отметка в паспорте о выписке.
  4. Имеет направление на работу супруга (-ги) в другую страну или город. Необходима справка о переводе с будущего места работы.
  5. Не может выполнять свои обязанности в связи с болезней, что подтверждает заключение доктора.
  6. По состоянию здоровья не может более пребывать в данной местности. Этому должно быть документальное подтверждение врачей.
  7. Женщина работник беременна и имеет детей до 14лет.
  8. Должен ухаживать за больным членом своей семьи, что также подтверждается медицинской справкой.
  9. Увольняется в связи с уходом за детьми, в частности:
  • ребенка инвалида;
  • три и больше детей до 16 лет (учащиеся до 18лет).

Стоит остановиться на увольнении в связи нарушениями правил работодателем. Они устанавливаются в определенном порядке трудовой инспекцией, представителями суда, инспекторами и прочими официальными лицами.

Работник не может сам субъективно оценивать ситуацию как нарушение. Приняв действие работодателя за нарушение, и решив не являться на работу, вы будете уволены за прогул.

Заявление

Как уйти без отработки

Согласно закону, человек решивший уволится, должен за 14 дней оповестить об этом работодателя заявлением. Определенных требований к нему нет. Главное, чтобы в заявлении была конкретно, четко выявлена воля работника и желательно указанна причина.

Проблемы:

  • работодатель отказывается принять его;
  • принимает заявление, но официально не фиксирует этот факт, не ставит отметку о принятии;
  • подсылает для принятия заявления не уполномоченных лиц, не имеющих право распоряжаться кадрами;

По возможности необходимо сдавать заявление в канцелярию под отметку, где письменно зафиксируют факт и дату принятия. Не все организации имеют канцелярию. Обращаться с письменной просьбой об увольнении необходимо к директору или уполномоченному лицу из отдела кадров.

Отработка — начинается со следующего дня подачи бумаги. Ее сроки могут быть оговорены и сокращенны по обоюдному согласию. Если работодатель не против, оформляется определенное соглашение, проставляются даты, подписи, данный документ додается и работник может быть уволен без отработки.

Уходим после отпуска

Нет закона, который запрещает увольняться в отпуске. Работник спокойно может на отдыхе уладить все нюансы и уже не возвращаться на работу. Для этого обязательно нужно:

  1. Предупредить работодателя в нужные сроки (за две недели) об увольнении.
  2. Правильно оформить и вовремя подать заявление об уходе.

Если сделать все по правилам то, двухнедельная отработка автоматически зачисляется и отрабатывать ее не нужно. Бывают отдельные случаи когда:

  1. Заявление было официально принято не сразу и 14 дней истекут позже, чем отпуск, тогда придется выйти на недостающие трудодни.
  2. Отпуск был дан авансом, то есть вы его еще не отработали. Здесь появление проблем будет зависеть от работодателя. Уточнить сроки положенного отпуска, начисление отпускных и пр. перед увольнением стоит заранее.
  3. Больничное во время отпуска автоматически продлевает его срок на количество дней указанных в больничном.

Важная деталь

Выходить из отпуска на работу чтобы уволится не надо. Подписав документы увольняющийся получает трудовую книжку и по окончания отпуска уже не числится на работе.

Видео


Уход на испытательном сроке, не отрабатывая двух недель

 

По закону испытательный срок дается обеим сторонам, чтобы они поняли, нужен ли им данный трудовой договор. Три дня для этого достаточно.

Беря сотрудника на испытательный срок, управляющий официально составляет договор, где указывается:

  • обязательный трехдневный срок отработки;
  • возможность прекратить сотрудничество в любое время по соглашению обеих сторон;
  • возможность прервать договор одной из сторон, но с обязательным официальным уведомлением об этом за три дня;

Когда работа не подходит, человек информирует об этом руководство заявлением, об уходе. Если то в свою очередь не против, то в день подачи заявления подписывается приказ и сотрудник уволен без какой-либо отработки.

Если же результатами испытательного срока недоволен работодатель, то ему придется доказать, в чем не устраивает его рабочий. Испытуемому работа все равно не светит, лучше договориться про обоюдное соглашение, тем самым поберечь время и нервы.

Увольняется с работы пенсионер

В трудовом кодексе существует статья, согласно которой выход на пенсию является официальной причиной увольнения без 14 дней отработки. Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право уйти с работы, написав заявление и не ждать две недели.

Когда пенсионер продолжает работать, на его распространяются все законы как на обычного работника, кроме двухнедельной отработки. Многие работодатели заставляют пенсионеров отрабатывать. Хотя по закону пенсионер может уволиться по собственному желанию в сроки указанные в заявлении.

Работник может передумать и отозвать заявление. Если две недели прошло, а он вышел на работу и работодатель не против, значит — отношения продолжаются.

Можно ли уволиться без отработки двух недель
5 (100%) 6 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: