Увольнение работника

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке — распространенное явление. Как известно, при прохождении собеседования на новое место работы наниматель часто оповещает работника о том, что в случае одобрения его кандидатуры ему нужно будет работать в течение некоторого времени на стажировке.
Эта мера довольна популярна и не вызывает особых разногласий у будущих работников. В любой ситуации при поступлении на новое место человек всегда имеет право на увольнение.

Испытательный срок — период времени, когда наниматель оценивает в полной мере все качества работника. Такому испытанию подвергаются не только профессиональная подкованность работника, но и многие другие требования, предъявляемы для той или иной сферы деятельности организации.

Кому не должны назначать стажировку при приеме на работу:

  • пришедшие на работу лица вследствие их перевода;
  • лица, возраст которых не более 18 лет;
  • работники, пришедшие на должность на конкурсной основе;
  • женщины, воспитывающие детей 1,5 года;
  • беременные;
  • сотрудники, работающие на кратковременной основе (до 6 месяцев).

Все остальные категории граждан могут быть подвержены испытательному сроку, как обязательно, так и в рекомендуемом характере.

Как проводится отчисление со стажировки по инициативе сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу РФ(ТК РФ), увольнение нужно урегулировать с соблюдением всех правил и норм. Помимо основных документов, оформляемых при окончательном увольнении наниматель должен предъявить веские доказательства того, что сотрудник либо не справился со своей работой, либо делал это очень плохо.

Такую процедуру нужно проделывать, с целью грамотного объяснения работнику истинную причину его увольнения, процедуру проводят с целью ограждения от исковых заявлений, которые озлобленный подчиненный может написать в суде с просьбой о неправомерном обращении с ним.

В качестве доказательной базы работодатель может использовать следующее:

  • отрицательные или негативные отзывы клиентов, коллег по работе или всех, тех, кто так или иначе сталкивался с работой подчиненного;
  • акты или другие документы подтверждающее некачественное или несвоевременное выполнение своих обязанностей или полномочий;
  • документы о выпуске продукции плохого товара или продукции, произошедшего по вине сотрудника;
  • характеристики непосредственного руководителя подчиненного;
  • документы, позволяющие контролировать весь период стажировки (журналы или прочие). Такие позволят зафиксировать прогулы;
  • пояснительные документы работника по факту плохого или некачественного выполнения заданий. В них подчиненный должен обязательно указывать причины невыполнения;
  • протокол заседания комиссии, которая рассматривала весь период труда трудящегося.

Подчиненному на руки в течение 3-х дней до отставки должно быть выдано письменное уведомление или сообщение о, том что он не прошел стажировку. Обязательным условием для поддержания всех норм закона станет подпись работника, указывающая на получение такого документа.

Впоследствии работодатель должен издать приказной документ об увольнении работника, не прошедшего стажировку.

Последней и решающей процедурой при увольнении сотрудника станет выдача трудовой книжки под роспись в личном деле и полный расчет за все отработанные дни. При расчете должно быть выплачено пособие за трудовой отпуск, который работник не использовал. Это условие выполняется в случае накопления таких дней.

Причины увольнения

Оснований для исключения из списка своих подчиненных на испытательном сроке работника может быть всего три:

  1. Так желает наниматель.
  2. Исполнитель сам изъявил решение уйти.
  3. Истечение срока всех испытаний завершено.

Работодатель может уволить сотрудника даже на момент прохождения того испытательного срока, не дождавшись его окончания. Причины этому могут быть различны: как личная неприязнь, так и плохое исполнение вверенных обязанностей. Однако такое увольнение проходит строго с соблюдением всех законодательных норм и порядков. В частности работодатель должен предупредить работника заранее и предъявить фактические доказательства не в пользу последнего. 
Фактор

Доказательствами могут служить любые подтверждающие прогул документы или записи.

В обязанность работодателя должно входить и письменное уведомление сотрудника об окончании прохождения испытательного срока с указанием всех причин. Такой документ должен быть составлен в двух экземплярах, один дается подчиненному, второй остается у нанимателя.

Увольнение по инициативе сотрудника

Подчиненный тоже может самостоятельно прекратить свое дальнейшее сотрудничество с нанимателем. Причины увольнения могут быть как глобальными, так и личными. Для завершения своих действий работнику нужно будет предъявить письменное уведомление работодателю.

В нем он изложит свое решение. Делать это нужно не позже чем, за три дня до окончания стажировки или увольнения.
Заявление

Видео

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Отработка при уходе

Отработка имеет не обязательный характер. Сроки, согласно ТК РФ по которым работник должен отработать определенны срок нанимателю – от двух недель до трех дней включительно.

Обязательно подчиненный должен отрабатывать этот срок лишь изъявил самостоятельное желание покинуть это место работы. Во всех других случаях наниматель не будет иметь права заставлять выходить на работу.

Увольняем на больничном

Трудовой кодекс ясно прописывает такие ситуации, как увольнение сотрудника, находящегося в нетрудоспособном состоянии (на больничном). Такая ситуация не должна быть на любого рода предприятиях или организациях. Наниматель не может уволить болеющего сотрудника только лишь по своей инициативе.

Совершенно другой оборот приобретает ситуация, когда это делает сам подчиненный. Лишь трудовой договор может быть расторгнут.

Нужно знать тот факт, что стажировка продлевается на то количество дней, которое работник находится дома на лечении.

При знании всех правил и норм законодательства все служащие будут своевременно защищены от неправомерного отношения к ним.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке
5 (100%) 4 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: