Ухожу с работы

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей.

Начальник может уволить подчиненного — но этот процесс сложный и чтобы избежать неприятностей, его тонкости нужно знать работодателю и его подчиненным.

Как происходит

Условно процедуру можно разделить на два вида:

  1. Не зависит от вины работника.
  2. По причине нарушения работником трудовых норм.

В первом случае (сокращение, ликвидация фирмы) все сотрудники предупреждаются официально, в письменном виде о грядущем увольнении за 2 месяца. Предприятие обязано по возможности предложить другие места работы, представить документы для постановки на учет в службу трудоустройства и выдать все выплаты.

Во втором случае руководителю необходимо документально доказать вину сотрудника.

Может потребоваться:

  • показания свидетелей;
  • результаты аттестации, если человек не справляется с обязанностями;
  • приказы о дисциплинарных взысканиях;
  • акты о нарушениях и пр.

Обнаружив и доказав вину, работодатель требует документального объяснения, в случае отказа пишется акт. Далее следует приказ. Здесь человек знакомится с причиной данного решения и если нет аргументов ее оспорить – подписывает. Процедура происходит не позже трехдневного срока от момента составления и регистрации приказа. Затем делается запись в трудовой книжке и сотруднику начисляют все положенные выплаты.

Расторжение
Нельзя увольнять в период:

  • пребывания на больничном;
  • декретного отпуска;
  • командировки.

Законные причины

Увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Существуют законные причины, по которым работодатель вправе уволить своего подчиненного:

  1. Официальная ликвидация предприятия, или вынужденное сокращение штатов.
  2. Смена владельцев предприятия. Как правило, новое руководство назначает новых заместителей.
  3. Работник не квалифицирован, не справляется с работой и не соответствует занимаемой должности. Если у работодателя возникли подозрения, он должен протестировать сотрудника. Назначить аттестационную комиссию, провести проверку и письменно оформить итоги. Если человек действительно не справляется, ему предлагают должность с более низкой квалификацией. И только в случае отказа от нее, работник увольняется.
  4. Неоднократное не выполнение правил внутреннего распорядка или трудового договора. Нарушение должно быть реальным, иногда письменно подтвержденным свидетелями. Для этого руководитель должен после нарушения оформить одно из дисциплинарных взысканий (выговор, замечание). Увольнение по данной причине происходит в течение 30 дней со дня совершения проступка. Спустя полгода нарушение теряет актуальность и уже не есть основанием для увольнения.
  5. Однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей, в частности:
  • прогул, если человека без особых причин нет на рабочем месте 4 часа подряд и больше;
  • хищение, растрата, или умышленное повреждение имущества. Данный факт должен быть доказан в суде или другими уполномоченными органами;
  • появление на предприятии в состоянии любого опьянения (токсического, наркотического). Как подтверждения, необходимо медицинское освидетельствование;
  • разглашения служебной или иной тайны, если это условие оговорено в трудовом договоре;
  • нарушение техники безопасности и правил охраны труда, что привело к несчастному случаю или могло бы привести к таковому.
  1. Работник, несущий ответственность за материальные или денежные ценности предприятия, совершил действия вызвавшие недоверие к нему руководства. Утаил или представил недостоверную информацию о своих (или близких родственников) доходах, имуществе, имущественных обязательствах, чем спровоцировал конфликт интересов.
  2. Представитель профессии воспитательного характера совершил аморальный поступок.
  3. Работник представил недостоверные официальные документы работодателю.
  4. Заместители руководителей, бухгалтера и прочие лица, имеющие должные полномочия приняли решение, повлекшее за собой убыток на предприятии.
  5. Иные причины, не противоречащие действующему законодательству или трудовому договору.

Правильная методика

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя одинаковый по всем основаниям.

Выглядит этот процесс примерно так:

  1. Издается приказ об увольнении, с которым работник знакомится под роспись.
  2. Производятся нужные записи в документах, в частности — трудовой книжке.
  3. В трудовой книге должна быть запись о причине со ссылкой на трудовой кодекс (статью и пункт).
  4. Работник удостоверяет подписью запись в личной карточке и трудовой книжке.
  5. После получения трудовой, сотрудник получает окончательный расчет.

Видео



Оформление процедуры на испытательном сроке

 

Заключая трудовой договор нужно обратить внимание на наличие испытательного срока. В этот период представляется возможность обеим сторонам все оценить, взвесить и принять решение.

Если работодатель не доволен наемным работником, он вправе прекратить сотрудничество, предупредив об этом за неделю до окончания срока. Необходимо объективно назвать причины такового решения.

Неправомерным считается увольнение на испытательном сроке, если:

  1. Срок истек, а предупреждения об увольнении не было.
  2. Во время испытательного срока человека перевели на иную должность, то есть окончательно утвердили.

Уведомление

Увольнение инвалидов 3 группы

 

Трудовые нормы к инвалидам лояльны. Многое зависит от условий труда и группы инвалидности. 3 группа считается рабочей, соответственно к ней применяются такие же правила увольнения, как и для людей без ограничений.

Главным из оснований по которому работодатель может уволить инвалида 3 группы – признание его не в состоянии выполнять трудовые действия по медицинским показаниям. На больничном уволить нельзя, только после предоставления справки об инвалидности руководство решает, сможет ли человек дальше выполнять свои обязанности.

При сокращении инвалиды имеют преимущество. Данной категории сотрудников положенный отпуск не меньше 30 дней и дополнительный отпуск за свой счет, что важно при расчете увольнительных.

Компенсации

 

Окончательный расчет происходит в последний рабочий день увольняемого.

Он получает:

  1. Зарплату за отработанные дни.
  2. Выходное пособие – один оклад ил другие суммы определенны местным законодательством, трудовым договором.
  3. Компенсация за отпуск, если он не был использован. Она зависит от срока самого отпуска и времени отработанного работником на данном предприятии.

Если же перед увольнением человек ушел в отпуск, еще не заработанный и получил отпускные, предприятие вправе потребовать взыскание.

Последнее не изымается если:

  1. Фирму ликвидируют или сокращают штаты.
  2. Вызов на военную службу.
  3. Восстановят предыдущего сотрудника по судовому решению.
  4. Работник не трудоспособен по заключению врачей.
  5. Увольнение за результатами аттестации.
  6. Увольнение в связи сменой учредителей.
Увольнение по инициативе работодателя
5 (100%) 6 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: