Увольнение работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке — дело неприятное. Перед оформлением человека на должность в полной мере многие работодатели желают проверить его способность выполнять предлагаемую работу. Чаще испытательный период составляет 3 месяца и при успешном прохождении, сотрудник считается официально принятым в штат. Но случаются ситуации, когда человек не подходит. Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации и оговаривает на каких основаниях можно уволить.

Как проводится увольнение

В случае осознания работодателем непригодности сотрудника к работе до окончания назначенного испытательного периода, наниматель обязательно должен предупредить человека о своем решении посредством письменного уведомления за 3 дня до момента увольнения. В предупреждении должны быть изложены основания для отказа в дальнейшей работе.

Извещение об окончании деятельности работника составляется в 2 — х экземплярах с указанием даты, с подписью руководителя, проставленной печатью организации и регистрацией в канцелярии. Документ должен быть предоставлен сотруднику под его подпись. При отказе человека подписать уведомление, следует составить акт установленного образца, в присутствии как минимум 2–х служащих и с подписями таковых.

Далее, на предприятии выходит приказ об увольнении, о наличии которого работника обязаны уведомить под роспись. В ситуации нежелания ставить подпись или при отсутствии сотрудника, издается акт об отказе в ознакомлении и проставлении подписи.

В день увольнения человеку возвращается трудовая книга с отметкой «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации», датой завершения деятельности, номером приказа. Затем с сотрудником осуществляется расчет. При увольнении на тестовом этапе выдача выходного пособия не полагается.

Уведомление

Нанимателю для обоснования решения об увольнении ранее конца испытательного периода, целесообразно собрать пакет бумаг, подтверждающих нарушения служебной дисциплины и прочие заметные промахи сотрудника. Уволенный имеет право обратиться в судебный орган для обжалования увольнения, и работодателю будет проще доказать некомпетентность человека, предоставив соответствующие документы.

Уход по инициативе работодателя

Если существуют основания, по которым сотрудник не устраивает нанимателя, имеется законная возможность увольнения. Работника следует оповестить о завершении деятельности минимум за 3 дня до конца тестового периода и издать приказ о не прохождении стажировки.

Сотрудник увольняется в день, назначенный в приказе и совпадающий с окончанием срока испытания. С человеком производится расчет и возвращается трудовая книга.

По желанию служащего, работодатель обязан предоставить аргументированное пояснение по поводу причин, повлиявших на решение о досрочном окончании его деятельности. При необходимости подтвердить их документально.

Причины

Основаниями для увольнения в период проверки пригодности человека для работы на определенной должности могут быть следующие причины:

  • некачественное исполнение сотрудником доверенной ему работы;
  • дисциплинарный проступок;
  • несоответствие должности, некомпетентность работника;
  • невыполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без достойных на то причин;
  • пропуск рабочего времени без уважительных причин в количестве 4 и более часов на протяжении одного рабочего дня;
  • присутствие человека на месте работы в состоянии опьянения;
  • кража на территории нанимателя или порча имущества;
  • нарушение правил охраны труда;
  • недостоверность данных, предоставленных при приеме на работу;
  • подделка документов, необходимых для оформления на работе.

Причиной могут послужить различные признаки неадекватного поведения, проявления нарушений в психике, излишняя замкнутость и прочие показатели.

Видео

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Девушка в положении

Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщинам в период беременности запрещено назначать испытательный срок в целом. В случае если сотрудница обрела статус беременной в момент тестового периода, трудовая инспекция рекомендует перевести женщину на полную должность соответствующим приказом.

Если работодатель был не оповещен о беременности в момент назначения испытательного срока, но позже женщина представила справку, подтверждающую ее состояние, наниматель должен оформить ее на должность в полной мере.

При увольнении, осуществить подобное не возможно. Уволенная же сотрудница, при обращении в суд, имеет право на восстановление в рабочей должности.

Правильное оформление заявления

В случае желания работника прекратить трудовое соглашение на тестовом этапе, ему необходимо уведомить нанимателя о решении за 3 дня до момента увольнения либо до конца испытательного периода

Единая форма заявления отсутствует, но следует соблюдать некоторые общие правила:

  • в шапке документа указать полное название организации, Ф.И.О руководящего лица в дательном падеже и Ф.И.О сотрудника, подающего заявление;
  • после шапки прописывается наименование документа;
  • в тексте документа следует указать просьбу о снятии с должности;
  • проставить подпись с расшифровкой, дату.

Указание причин, побудивших сотрудника прекратить рабочую деятельность на испытательном сроке, не требуется.

5 условий

Отработка после подачи заявления

Период отработки в случае увольнения в момент тестового периода составляет 3 дня. По желанию нанимателя сотрудник может быть освобожден от подобной обязанности. В ситуации если дата прекращения труда совпадает с датой окончания испытательного этапа, срок отработки не назначается вообще.

Увольнение человека по причине слабых показателей, проявленных на рабочем месте в момент испытательного периода, возможно лишь в трудовом договоре прописана информация о подобном этапе с указанием его сроков. Отсутствие отметки, подразумевает официальное принятие человека на должность и осуществить увольнение по итогам испытательного срока уже не возможно.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
5 (100%) 5 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: