Компенсация на работе

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата происходит из-за полной или частичной реорганизации предприятий. За таким сокращением следует увольнение определенного числа сотрудников. Чтобы не попасть впросак, нужно знать, что каждый сотрудник должен получить компенсацию при сокращении.

Основные моменты, которые могут пригодиться сокращенному работнику, раскрываются ниже.

Предусмотренные компенсации

Сокращая сотрудников, компании преследуют собственные интересы: они стремятся укрепить свое финансовое состояние. Но нельзя все тяготы кризиса взваливать на плечи простых людей. Поэтому на защиту работающих выступает законодательство РФ, в котором процесс увольнения расписан как длительная процедура.

Она предусматривает соблюдение ряда обязательных условий:

  • наличие приказа о сокращении штата;
  • уведомление тех сотрудников, которым грозит увольнение;
  • предложение работникам из группы риска других вакансий, имеющихся на предприятии;
  • уведомление местного профсоюза и районной службы занятости о предстоящих увольнениях;
  • выплата всех положенных денежных компенсаций.

В приказе обязательно указывается обоснование будущего сокращения, и производится исключение должностей из штатного расписания. Следующим шагом необходимо уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации. Если в организации имеются однородные вакансии, их предлагают сокращаемым письменно.

Если у работодателя нет возможности трудоустроить сокращенных сотрудников, им положены компенсационные выплаты. Важный момент: об увольнении людей предупреждают за 2 месяца до даты фактического его наступления. Отсчитывается этот срок не от числа написания соответствующего приказа, а от дня, когда сотрудники были письменно уведомлены об этом.
Волшебные формулы
На законодательном уровне установлено два вида обязательных выплат при увольнении по сокращению: зарплата за все отработанное время и компенсация средств за очередной отпуск, если он не был использован.

Дополнительная выплата сотруднику

Дополнительная компенсации при сокращении:

  • выходное пособие;
  • компенсацию при досрочном увольнении (после письменного согласия сокращаемого);
  • гарантированные выплаты на время, пока сотрудник не найдет новую работу.

Не все попавшие под сокращение имеют право на получение дополнительных компенсаций. Они гарантированны тем, у кого заключен с предприятием бессрочный трудовой договор. Воспользоваться дополнительными правами могут и работавшие по контракту, который был разорван до окончания его срока.

Компенсация при досрочном увольнении

Увольнение работника может произойти раньше официального термина, установленного законами о труде. Для этого увольняемый должен дать согласие в письменной форме. Как это согласия будет оформлено, принципиального значения не имеет. Главное, чтобы на документе стояла личная подпись увольняемого. Это может быть предложение руководства предприятия, обязательно письменное, на котором работник напишет «Согласен»; может быть соглашение между двумя сторонами — работодателем и сокращаемым сотрудником — с подписями и датой.

Дата здесь играет принципиальное значение: от нее зависит сумма дополнительной компенсации. Ведь при досрочном увольнении сокращенному специалисту выплачивается средний заработок за все дни, оставшиеся до официальной даты увольнения.

Видео



Виды выплат

Все уволенные по сокращению штатов получают несколько видов выплат:

  1. Выходное пособие. Размер его соответствует среднемесячной зарплате, но может быть и больше. Если в коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзом, указана конкретная сумма, то ее и получит сокращенный сотрудник, независимо от величины своей зарплаты.
  2. Выплаты на время поисков новой работы. Два месяца, следующих после увольнения, работник будет получать сумму, равную среднемесячному заработку на предыдущем месте работы. Если гражданин в течение двух недель стал на учет в службе занятости, но на протяжении двух месяцев не был трудоустроен, то он может получить компенсацию и в третий месяц.
  3. За неиспользованный отпуск. При сокращении администрация предприятия должна рассчитаться полной мерой за все невостребованные отпуска и отгулы.

Таблица

Кому не грозит

При сокращении штатного расписания есть категории граждан, которых запрещено увольнять, или такие, что имеют преимущественное право остаться на своих должностях.

Нельзя сокращать:

  • женщин, ждущих появления ребенка или находящихся в декретном отпуске;
  • одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до 18);
  • женщин, имеющих ребенка до трех лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет) можно сократить только с согласия государственной инспекции труда.

Преимущества при сокращении получают:

  • работники, имеющие более высокий уровень квалификации или производительности труда;
  • граждане, заработок которых в их семьях является единственным источником дохода;
  • семейные, имеющим на содержании двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, получившие за время работы на этом предприятии профзаболевания или увечья;
  • участники боевых действий.

Если человек сомневается, что сокращения на его предприятии вызваны объективными причинами, а не являются банальным сведением счетов с неугодными сотрудниками, можно обратиться за консультацией по телефону в Москве +7 (499) 649-56-05. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, существует реальная возможность восстановиться на предыдущем месте работы.

Компенсации при увольнении по сокращению штата
5 (100%) 5 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: