Ухожу с работы

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется по многим основаниям. Написать его можно из-за переезда, ради карьерного развития, и по некоторым личным причинам.

Несмотря на то, что основная последовательность расторжения трудового соглашения по инициативе работника строго зафиксирована в трудовом законодательстве, между сторонами договора нередко возникают спорные и конфликтные ситуации.

Составляем заявление

Согласно статьи 80 ТК РФ процедура включает:

  1. Оповещение руководства письменным обращением.
  2. Четырнадцатидневная отработка.
  3. Окончательное расторжение договора, внесение отметки в трудовую книжку и итоговый расчет.

При написании многие допускают несколько типичных ошибок в оформлении, которые в дальнейшем могут привести к конфликтам между сторонами договора. Законом не рассмотрен единый шаблон подобного уведомления. В разных фирмах и компаниях существует свой порядок оформления — своя форма. Где-то просят писать все самостоятельно — от руки, в некоторых организациях существует определенный шаблон.

В заявлении должны быть правильно прописаны данные, которые помогут работодателю запустить процесс расторжения договора. Должна быть правильно оформлена шапка документа. В ней указывается фамилия, имя, отчества вашего руководителя, его должность, организация. Нужно полностью написать от кого принимается заявление, указывается фамилия и инициалы, занимаемая должность.

Бланк

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, в которой прописывается причина и дата. Дата увольнения указывается с учетом 14 дневной отработки, начинающейся после даты подачи заявления на увольнение. Уведомление можно подать и гораздо раньше – за год, за полгода до предполагаемого ухода, но такие случаи крайне редки. После окончания основного текста ставится уже число подачи и подпись работника.

Правильное оформление увольнения пенсионера

В соответствии с кодексом, достижение пенсионного возраста считается тем исключительным случаем, когда руководитель обязан прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с тем числом, которое было отмечено им в заявлении.

Но существуют ситуации, когда уволившись с одного места в связи, человек продолжает работать в новом месте, и при уходе с нового места работы снова опирается на эту причину выхода, на пенсию, и настаивает на немедленном прекращении договора. Такие ситуации являются спорными.

Относительно этой проблемы, нет точного ответа в законе. У работника, воспользовавшегося правом расторжения договора в связи с пенсионным возрастом, уже будет указана данная причина в его документах.

Соответственно он уже должен заново опираться на такое же обстоятельство и ему нужно проходить все этапы в соответствии порядком, если же конечно у него нет другой причины для ухода в короткий срок, помимо пенсии. Но здесь могут встретиться оппоненты, которые утверждают, что пенсионер имеет право быть уволенным в указанную им дату, иначе это будет нарушение его права.

Как отозвать прошение

Если человек прекращает трудовое соглашение по своему желанию, то он в праве вернуть свое заявление обратно в любое время, до расторжения трудового соглашения. Руководитель не вправе отказать такому работнику в возвращении на его прежнюю должность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Шаблон отзыва заявления не предусмотрен трудовым правом РФ, причем отзыв может быть как в устной, так и в письменной форме. Но сотруднику придерживаться письменного оформления документов, т.к. оспорить факт телефонного или личного разговора будет доказать невозможно.

Для правомерного восстановления на рабочем месте, заявление об отзыве следует регистрировать, присваивать ему соответствующий номер, издать соответствующий приказ. Процедура восстановления будет действительной.
Согласие

Видео



Дата

Большинством сотрудников допускается много ошибок относительно написания даты увольнения в заявлении по собственному желанию. Эта проблема часто приводит к негативным взаимоотношениям между работником и работодателем. Здесь многие путаются. В заявлении обычно указывают две даты. Первая дата – это число, когда будет расторгнуто трудовое соглашение. Эта дата должна учитывать четырнадцатидневный срок отработки, предусмотренный законом.

Т.е. в тексте необходимо писать дату, которая наступает спустя 14 дней со дня подачи бумаги. Исключения составляют те случаи, которые допускают расторжение трудового договора без обязательной отработки. После содержания вместе с подписью работодателя ставится дата подачи бумаги.

Что еще нужно знать

Существуют некоторые нюансы, при которых процесс увольнения по собственной инициативе происходит не в рамках стандартной процедуры. По общепринятым правилам сотрудник уведомляет руководство об увольнении не позже, чем за две недели. Отработка начинается на следующий день после подачи бумаги. Срок работ может быть уменьшен по обоюдному соглашению сторон.

Закон не заставляет работника присутствовать на рабочем месте, уведомление может подаваться, когда человек находится в отпуске или на больничном. Продолжительность отработки не изменяется. В трудовом праве есть исключения относительно продолжительности отработки. Так, если ты увольняешься еще на испытательном сроке, то ее длительность составляет три дня, а при увольнении самого руководителя компании – до одного месяца.

В ряде исключительных случаев, можно не отрабатывать положенный срок. К таким случаям относится увольнение в связи с приобретением статуса пенсионера, физической нетрудоспособностью и т.д., которые подробно изложены в законодательстве.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
5 (100%) 5 голосов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: