Увольнение в связи со смертью работника

Увольнение в связи со смертью работника форма разрыва трудовых отношений содержит некоторое количество нюансов, в числе которых составление специального приказа, наличие компенсационных выплат.

Законодательством нашей страны четко прописаны все действия работодателя при возникновении данной ситуации, которые рассмотрим подробнее.

Как оформляется приказ

Постановлением №709 Правительства нашей страны регламентируется форма составления свидетельства о смерти.

В соответствии с этим постановлением, в свидетельстве о смерти гражданина Российской Федерации должны содержаться следующие данные:

  • ФИО погибшего;
  • место его рождения, официальная прописка;
  • номер с серией паспорта;
  • дата ужасающего события и место, на котором оно произошло;
  • причины смерти по заключению работников медицинских служб;
  • другие паспортные данные умершего, такие как его пол, принадлежность к национальности и гражданство;
  • паспортные данные лица, которому было передано свидетельство о смерти.

Исходя из указаний законодательства, порядки оформления приказов во многом схожи по содержанию с перечисленными данными.

Приказ на увольнение может видоизменяться.

Внесение

Какую фиксируют дату на увольнение

День смерти ушедшего работника и есть дата окончания трудовых отношений. Этот день и указан в документе, засвидетельствовавшем смерть бывшего сотрудника. Эта дата ставится вне зависимости от того, должен был в этот день сотрудник выходить на рабочее место, или нет. Хотя, и в ТК РФ четко прописано, о том, что расторжением трудового договора должен являться день, когда рабочий в последний раз трудился на предприятии.

Исключением будут выходные дни – сотрудники свои обязательства в такие дни не выполняют, а на рабочее место не выходят. Место за погибшим сотрудником в эти дни могло быть еще закреплено.

Лишение рабочего статуса

Порядок увольнения работника в связи со смертью начинается с получения официального документа, подтверждающего смерть человека (либо его нотариально заверенную копию), а таких всего два:

  • свидетельство о смерти из ЗАГС;
  • постановление суда.

Данные из этих документов будут применяться для оформления разрыва трудовых отношений.

По получении свидетельства о смерти, руководитель компании издает приказ об окончании договора. Делается это по форме №Т-8, установленной государством для данных случаев. Это обычный документ. Единственное кардинальное его отличие от остальных в том, что увольняемый работник на нем не подписывается.

Изданный начальником приказ об увольнении положенным образом регистрируется в журналах.

Следующий этап – внесение изменений в трудовую книгу бывшего сотрудника. Туда заносится название статьи, по которой произошел разрыв трудовых отношений и ставится дата, когда организация получила свидетельство.

В завершение процесса, в отделе кадров для архивного хранения делается копия трудовой, а ее оригинал отдается родственникам умершего. Для получения книжки родственникам необходимо предъявить следующие документы: удостоверяющий личность и свидетельствующий о родстве. Копии этих документов отделу кадров тоже необходимо сделать и подшить к делу умершего сотрудника.

Видео


Статья в законодательстве

Увольнение сотрудника по причине его смерти производится исходя из правил статьи №81 ТК РФ. В комментариях и приложениях к этому нормативно-правовому акту изложены все аспекты разрыва трудовых отношений по указанной причине, порядок действий и формы заполнения всех документов и приказов.

Порядок выплаты семье работника

Сумма выплат семье погибшего лица, может состоять из трех частей:

  1. Средства, подлежащие выплате лицу в соответствии с законодательной базой России. Тут оговаривается оплата за будни, учитывая премии и другие денежные вознаграждения, выплату которых бывшему работнику не успели произвести.
  2. Компенсации за неиспользованные работником отпускные дни.
  3. В случае если сотрудник организации погиб во время исполнения рабочих обязанностей по вине компании, юридическому лицу предстоит выплатить, вынесенное в судебном порядке количество средств в качестве компенсации физического и морального ущерба родственникам погибшего.

Заявление

Все прописанные суммы выплачиваются исключительно тому ближайшему родственнику, который забирал из организации трудовую книжку умершего. Порядок таких выплат подробнее описан в гражданском и трудовом кодексах Российской Федерации.

Как правило, указанные лица обращаются в бухгалтерию предприятия и предъявляют там для совершения расчетных операций документы, удостоверяющие личность и подтверждающие достаточную степень родства с бывшим работником. В том случае, когда на выплаты рассчитывают сразу несколько родственников, ситуация регламентируется соответствующей статьей ГК РФ. Она говорит, что на получение денег претендует родня, проживавшая совместно с оставившим этот мир до его смерти.

Случается и такое, что за компенсациями не обращается ни один родственник. Денежная задолженность компании перед ее бывшим сотрудником прибавляется к наследству умершего гражданина и выплачивается вместе с ним.

В самом крайнем случае задолженность может погаситься за счет ее преобразования в социальное пособие на погребение. На такое пособие возможна претензия любого субъекта, осуществляющего похороны усопшего и обеспечивающего их. Субъект, помимо прочих, должен представить соответствующий документ, подтверждающий его право на получение пособия.

Поделись с друзьями или Сохрани себе!